一、用人单位拖欠工资的相关知识
刚入职的职工最担心的问题大约就是用人单位拖欠工资，现实中，用人单位因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?这里为大家介绍一下拖欠工资的相关知识。
●《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的工资发放日期是由用人单位和劳动者双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要用人单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要劳动者所在单位都按时支付了劳动者的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
●《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
●如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县人力资源社会保障行政部门备案。
●《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、用人单位不按时支付工资，如何维权？
● 案例：某单位是国有企业，每个月是15日和25日发工资和奖金，现在没按时发放工资，基本上是拖到月底（29日-30日）发放，签订的劳动合同上写的也是15日和25日放发工资。如何维权？
●法律分析
根据问题反映描述，可作如下分析：
（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，劳动者和公司建立了劳动关系，劳动者的权利依法受到法律保护，此问题应属于工资待遇纠纷。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。由于劳动合同约定每月15日和25日分别发放工资和奖金，用人单位应该按照劳动合同于每月15日和25日分别发放工资和奖金，现在用人单位于每月的29日至30日才发放工资和奖金属于拖欠工资，违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位改正违法行为，按照劳动合同约定支付工资。
（三）用人单位未按时发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未按时发放工资为由解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿。
（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者辞职前12个月平均工资乘以其在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。
●行动建议
（一）由于用人单位迟延支付工资的日期较短，而且采取法律途径维权的时间比较久，所以建议劳动者先和用人单位协商工资支付问题。
（二）协商不成，劳动者应该收集以下证据： 1、与公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。 3、工资支付日期的证据，譬如劳动合同等。
（三）可以向人力资源社会保障行政部门所属劳动保障监察机构投诉，由人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付工资。
（四）可以向法院申请支付令，由法院通知用人单位支付工资。
（五）可以向用人单位所在地或者劳动者上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料； 1、劳动仲裁申请书； 2、劳动者的身份证； 3、用人单位的企业机读档案登记资料； 4、证据材料。
●相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条。
三、劳动者追讨工资的维权途径方式建议
第一步：证据收集
●可证明劳动关系的证据
劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。
●可证明工资水平的证据
工资表、工资（收入）证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。
●可证明工作时间的证据
入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。
第二步：救济途径
●可找劳动执法监察支（大）队
当遇到被拖欠工资不知所措时，可先拨打人力资源社会保障电话12333进行咨询和举报，同时，找到劳动执法监察支（大）队，要求出面处理或进行投诉（举报）登记。需要注意的是，劳动执法监察支（大）队依法受理劳动者投诉的条件之一是：违反劳动保障法律的行为发生在2年内。
●可找工会
维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠的工资的劳动者可拨打工会维权电话12351，前往工会法律援助中心寻求帮助。
●可申请劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。
●可向法院起诉
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地法院提起民事诉讼。
