第一条 为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》、《劳动人事争议仲裁委员会组织规则》的规定，制定本规则。
第二条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
前款规定，适用于记录人员、翻译人员、鉴定人。
第三条 事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理前提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
第四条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或其授权仲裁院院长决定。决定准予的，由仲裁院重新调整仲裁庭组成人员、决定延期开庭审理的日期，并以口头或者书面方式通知当事人；决定不准予的，继续开庭审理，并向当事人说明理由。
第五条 仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会集体讨论决定；仲裁院院长的回避，由仲裁委员会主任或其授权的负责人决定；仲裁员、记录人员和其他工作人员的回避，由仲裁院院长决定。
暂未成立劳动人事争议仲裁院的仲裁委员会的回避决定权限，参照本规则执行。
第六条 被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
第七条 仲裁员有本规则第二条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担相应的法律责任。仲裁委员会应当将其解聘。
第八条 本规则自印发之日起施行。
