第一条 为防止和纠正劳动人事争议仲裁员违反规定办理争议案件，依法维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》的规定，制定本规定。
第二条 四川省各级仲裁委员会聘任的劳动人事争议仲裁员（含兼职仲裁员）办理争议案件，适用本规定。
劳动人事争议仲裁机构直接参与案件处理的其他工作人员，依照本规定执行。
第三条 各级仲裁委员会应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘仲裁员，建立仲裁员名册，并将仲裁员和参与案件处理的其他工作人员的姓名、职务、照片在公开场所予以公示。
第四条 仲裁员履行职务，应当自觉接受上级和本级劳动人事争议调解仲裁管理机构，各级国家权力机关和人民政府，社会各界和劳动人事争议双方当事人的监督。
第五条 对仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。
第六条 仲裁员不得有下列行为：
( 一 ) 接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执；对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复；
( 二 ) 不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书；
( 三 ) 违反仲裁庭审程序规定，不当庭告知当事人权利义务和进行质证；
( 四 ) 对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象；
( 五 ) 庭审时不按规定着装；
( 六 ) 徇情枉法，偏袒一方当事人；
( 七 ) 滥用职权，侵犯当事人合法权益；
( 八 ) 利用职权为自己或者他人谋取私利；
( 九 ) 隐瞒证据或者伪造证据；
( 十 )私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；
( 十一 ) 故意拖延办案、玩忽职守；
( 十二 )擅自对外透露案件处理情况和用人单位商业秘密、当事人个人隐私的；
( 十三 ) 在任职期间担任仲裁案件的代理人，或为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人；
( 十四 ) 其他违法乱纪的行为。
第七条 对仲裁员的监督分为内部监督和外部监督。
仲裁委员会主任、仲裁院院长可以通过下列方式实施内部监督：
( 一 ) 旁听开庭审理；
( 二 ) 参加合议庭审理重大、疑难、复杂案件；
( 三 ) 列席合议庭案件评议；
( 四 )采用不定期抽查的方式，对案件审理情况或已审结案件的质量进行评查；
( 五 ) 法律、法规规定的其他方式。
外部监督可以采用下列方式：
( 一 ) 设置投诉监督信箱；
( 二 ) 公布投诉监督电话；
( 三 ) 案件审结时由当事人填写《劳动人事争议仲裁办案监督表》；
( 四 ) 对重大（重要）案件进行回访，听取和征询当事人对仲裁员的意见；
( 五 ) 其他有效适合的方式。
第八条 仲裁委员会应当依法对本委聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督。仲裁委员会主任、仲裁院院长在监督中，如发现首席仲裁员或仲裁员有违法审理行为的，应指令其立即改正或者按照回避制度调换办案人员。
第九条 人力资源社会保障行政部门的调解仲裁管理机构可通过案件评查、旁听开庭等方式检查下级劳动人事争议仲裁工作，并在各自权限内采用通报批评、取消资格等方式对仲裁员实施监督。
第十条 劳动人事争议仲裁机构对上级调解仲裁管理机构要求查处、查办、查询仲裁员的意见和事项，应当在规定的时限内办理并上报处理结果。
第十一条 劳动人事争议仲裁机构对人民群众的投诉和新闻媒体的批评报道，应当及时进行核实，对查证属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员及相关媒体。
第十二条 仲裁员如有本规定第六条（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项行为之一的，由所在单位给予批评教育并责令改正；有第(六)、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）、（十四）项规定行为之一的，由仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理；仲裁员所在单位也可以根据国家有关规定给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十三条 暂未成立劳动人事争议仲裁院的仲裁委员会的办案监督工作，参照本规则执行。
第十四条 本规定自印发之日起施行。
