一是与个人培训意愿紧密结合。进村入户对全区16至60周岁农村贫困劳动力总数、分布、年龄文化结构、培训意愿进行全面摸排，精确掌握贫困劳动力基本信息和培训需求，逐人立表登记，建立技能培训台账，实现培训对象精准。全区共有贫困劳动力9796人，有培训意愿1353人，其中愿意培训电工219人、种养殖实用技术169人、中式烹调师56人、电子商务26人、育婴员65人。
二是与基层就业服务紧密结合。将乡镇（街道）劳动保障所作为开展培训服务工作的前沿阵地，充分发挥基层平台了解掌握辖区劳动者的培训愿望、择业愿望、技能特长等基本情况，通过基层平台定期发布培训信息，让贫困劳动者适时了解培训机构的专业设置、培训去向等基本情况，随时选择专业参加培训。全区17个基层就业服务平台均发布培训信息9条，有389名劳动者自主选择培训时间和培训专业。
三是与发展特色产业紧密结合。围绕特色优势产业和主导产业，进一步规范完善定点培训学校的基础设施、教学设备、师资队伍、培训教材、管理制度、科技推广等，全面提升培训学校的培训实力。完善了广元市康宁种植农民专业合作社、广元海松种植专业合作社等20个培训示范基地的基础设施，重新认定了广元市经贸职业培训学校、四川省广元市职业高级中学校、广元电力职业技术学校等10所定点培训学校，确定绿色种植、生态养殖、乡村旅游等方面8项重点培训内容。
四是与农时农事紧密结合。按照农时季节定内容、根据农事活动定时间、根据技术重点定课程的“三定”原则，由农民“点菜”，专家“下厨”，将集中培训活动的课堂设在培训示范基地、养殖小区、田间地头等，使培训内容与农户需求相对接，增强培训的针对性，提高群众参与培训的积极性，确保培训效果。在冬季农闲时集中在定点培训学校培训厨师、电工、电子商务等530名，在农时季节的田间地头培训果树冬管技术、绿色蔬菜种植技术等446名，利用农忙时晚上在农民夜校培训家政服务、生态养殖技术等177名。
五是与职业介绍紧密结合。充分利用人力资源公司对市场和企业的用工需求状况进行分析，摸清人力资源的结构变动规律、就业去向，根据市场需求确定培训专业。定期做好信息沟通、职业指导、职业介绍等工作，为劳动者提供从培训到就业的全程化服务，不断提升劳动者培训后的就业率。新开设市场需求电切削工、制冷空调系统安装维修工、眼镜定配工、品酒师等专业50个，为185名劳动者提供全程服务促其稳定就业。
