换位思考，是设身处地为他人着想，是站在另一个角度研究分析问题。换位思考，对于一个人的成长进步很有帮助。

一、换位思考是多个角度研究分析问题横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不同的角度，不同的侧面，可能会有不同的看法和结论。多个角度，才能看问题更清楚，研究得更透彻，分析得更全面。现实中，很多人习惯站在自己的角度看问题，不习惯站在他人的角度看问题，这是产生误会的重要原因之一。

二、换位思考是成熟的重要标志一个人成熟的重要标志之一，就是能够真正了解他人的想法，准确把握他人的心理，善于站在他人的角度研究问题、分析问题。领导和下属的重要不同点，就是看问题的角度不同、思考问题的方法不同。领导是从一般工作人员成长起来的，具有一般工作人员的经历，善于把握一般工作人员的想法。因此，很多领导都有换位思考的习惯，能够洞察一般工作人员的心理。作为下属，如果领导没有采纳你的建议，你应当反思这个建议为什么没有被采纳，是建议不科学，还是没有把理由讲清楚；假如你是领导，别人向你提出类似建议，你是否会采纳。站在他人的角度思考问题，也许你会有很多新发现。

三、换位思考增进相互理解我们常说：理解万岁！的确，被人理解，心里很温暖；被人误解，心里多少有些别扭。增进理解，应当换位思考，不应自娱自乐。例如，有的人爱吃辣椒，客人爱吃清淡的，他很热情地招待人家吃麻辣味；自己很开心，客人的感觉并不好。再如，有的人爱抽烟，还喜欢劝本来不抽烟的人“来一支”，在公众场所，特别在有妇女儿童的场所，这就不大合适。因此，与人相处，要有换位思考的意识，善于换位思考。了解他人的心理，理解他人的言行，才便于交流、便于沟通、便于形成共识。

 

                                                   （广元市转业军官培训中心供稿）