治庸专辑
第3期
广元市人力资源和社会保障局
按：机关事业单位职工在薪酬固定、晋升空间有限的情况下，如何激发其工作积极性一直是个难题。市医保局一直比较重视职工综合素质的提升，通过各种形式的学习教育活动统一职工的思想，尤其强调以积极的文化凝聚人心、激发工作热情，收到事半功倍的效果。
市医保局以文化凝人为医保工作提供了坚强组织保障
市医保局在坚持靠制度约束的基础上，强调通过健康文化凝人，并通过长期努力形成了适合自身特点的文化内涵：一是“团队为王”：个人的智慧和力量是有限，团队的智慧和力量是无穷的，重视以团体的智慧和力量来推进医保工作。二是“结果至上”：不管多能说多能干，最终要把结果拿出来。三是“没有借口”：借口是一个单位执行不到位的最大杀手。通常情况是：想做一件事可以找一个理由，不想做一件事可以找一百个借口，若把焦点放在找理由和找借口上，就不会把注意力集中在找方法上。因此，实现工作目标必须消灭借口。四是“创造执行”：工作效率体现在执行力上，通常讲的是“赢在执行”，而市医保局强调创造执行，以创造性思维面对和处理工作中的问题。五是“注重细节”：一个算数公式植根于市医保局同志的心中：100－1≠99，而是100－1=0，即往往在一个细节上小小的失误会招致巨大的损失，要求在工作中注重每一个细节的完美，避免1%的错误招致100%的损失。六是“全力以赴”：以前满足于“尽力而为”，而现在强调“全力以赴”，完成工作任务好比自己一个人手无寸铁被若干敌人追赶，自己必须“全力以赴”地奔跑，否则将被敌人消灭。因此，对待工作就要有危机意识，并“全力以赴”。七是“自动自发”，即自己积极主动地干，克服重重困难，而不是在外人的安排、督促下被动地工作。
市医保局通过以文化凝人，进一步增强了团队意识、合作意识，注重发挥集体的智慧和力量，激励和调动了职工的积极性、创造性，推进医保工作取得了显著成效，为医保工作提供了坚强组织保障。全市城镇居民基本医疗保险参保人数达 38.36万人，享受待遇人数13万人，从
结合市医保局开展的学习教育活动，联系职工的思想动态和生活中大量鲜活的事例，充分验证了两个问题：一是态度胜于能力。人与人之间在智慧和能力方面竞争的同时，最重要是态度的竞争，眼前的现实不如意，一定是昨天的态度和能力出了问题。工作历来都不是给领导干，更不是给别人干，而是在为自己干，干得好是自己的本分，干得不好就是自己的失职。工作成效=能力×态度。工作就意味着责任，责任胜于能力，责任也体现在担当。尽责从遵守规则开始，应养成遵守制度的习惯。群体的规则是约束加服从，个人的自由以服从群体规则为前提，服从是一种职业操守，更是一种美德，其落脚点在于服从单位规则，用心做好本职工作。目前，市医保局中层以上干部一般都提前10分钟上班，工作人员一般都提前5分钟上班，保证准点能办事。二是正确接触他人。常和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。有句话说得好：自己是谁并不重要,重要的是和谁在一起。跟着蜜蜂可以找到花朵，跟着苍蝇可以找到厕所。人的价值往往与接触的人来体现，一根稻草不值钱，绑在白菜上是白菜的价钱，但绑在大闸蟹上却是大闸蟹的价格，同样的一瓶饮料，在便利店里2块钱，在五星饭店二、三十块。因此，市医保局倡导职工多同阳光心态、比自己思想品质好、能力强的人接触，愉快工作、愉快生活，避免到受负面心态的不良影响。