7月12-13日，2025年广元市事业单位公开招聘面试专业考官培训班在川北幼儿师范高等专科学校举办，此次培训系全省首个事业单位公开招聘面试专业考官培训班，涉及教育、卫生、交通、住建、水利、农业等行业专业领域。本次培训旨在进一步优化全市事业单位人才选拔机制，提升面试专业考官的专业素养和综合能力，打造一支素质高、专业精、作风好的面试专业考官队伍。广元市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长梁元昊作开班动员讲话，省人社厅事业单位人事管理处副处长、二级调研员戴元章到场授课，市人社局党组成员、副局长周宇昆主持开班仪式并全程跟训。

梁元昊从增强新时代人事考试培训的思想自觉、延伸新时代人事考试制度的发展脉络、警醒新时代人事考试面临的风险挑战、坚守新时代人事考试考官的初心使命四个维度作动员讲话。他强调，人事考试面试肩负选拔治国理政人才的重任、承担维护社会公平正义的使命、聚焦广大考生和社会各界的关注，是人事考试的核心环节。抓好面试考官培训，是提升我市事业单位公开招聘工作水平的现实需要，是提高面试工作质量的关键所在。他希望，各位考官：一要珍视荣誉，视考官称号如勋章、视面试工作如事业、视人事考试如生命，甘为“人梯”。二要不辱使命，站在为组织负责、为事业负责、为历史负责、为考生负责、为自己负责的高度，切实增强使命感、责任感、荣誉感，扛牢“重托”。三要公正评价，熟悉掌握评价标准、评价要素，突出评价重点，克服评价陷阱，把牢公平正义的“标尺”。四要站稳立场，祛私心、去杂念、严纪律、守底线，坚决杜绝打人情分、打关系分，慧眼识英杰，选拔最优秀的人才。

市直机关（单位）、各县（区）申报的事业单位公开招聘面试专业考官参加培训。邀请省人社厅、省委党校、省教育厅等面试工作专家，围绕事业单位公开招聘政策法规制度、面试流程；人事人才测评基本要素、指标、方法；教师的专业标准、职业素养等内容，并结合案例教学、情景模拟、课堂讨论等多元化教学模式，让参训同志熟悉事业单位岗位特点、把准人才评测标准、掌握科学评判方法，在有限时间内选准人才、选好人才。

培训结束后，还进行了面试专业考官业务知识测试，测试合格的纳入全市事业单位公开招聘面试专业考官库，牢牢守住面试考官队伍“入口关”。在专业考官管理上，建立科学的分级、奖惩和退出“三大机制”，实行动态管理，对表现不称职、不过硬、不适合担任面试考官的人员，取消考官资格，对造成严重后果的还将严肃追责问责。