广元市以中央、省开展公务员平时考核试点工作为契机，出台了《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》，全市确定了30个试点部门、乡镇（街道），并要求试点部门、乡镇（街道）细化试点工作实施方案，明确将履行职责、承担任务、工作效能、依法行政、平时出勤、学习培训和廉洁自律等内容列为考核指标，建立多维度、全面化日常考核制度。

一是坚持共性指标和个性指标相结合。坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，将定性与定量相结合，以量化考核为主。把政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等与完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等方面有机统一结合在一起，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，科学设计考核指标，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的标准和权重。

二是坚持考准与考实相结合。跳出常规年度考核工作程序化、模式化的局限，突出平时考核多维度把握，采取考核工作业绩和工作表现、领导评鉴与群众评议、综合考核与专项测评相结合等方式，深入了解公务员的日常表现情况，防止公务员年度考核中容易出现的结果失真失实等问题。

三是坚持评分权重与加分扣分相结合。在平时考核中实施评分权重，将主要领导和分管领导同时打出的分值按照一定比例进行权重，避免打人情分和关系分，从而体现分值的准确性和监督性。在考核中加入加分扣分环节，激发公务员做好平时工作业绩潜能，进一步激励提高公务员忠于职守工作热情，强化公务员创先争优的长效动力机制，提高平时考核在年终考核中的准确性和严谨性。