朝天区以开展公务员平时考核试点为契机，采取四项措施加强公务员日常管理和监督，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。

结合在编在岗月报，加强动态监管。按照《公务员法》管理的机关单位每月24、25日向人社部门报送当月工作人员在编在岗状态，针对各单位所报告的人员在岗情况，及时纠正出现的问题，敦促离岗人员回岗履职。

结合年度目标任务，激励积极履职。各单位将2015年度目标任务分解量化到具体指标，责任落实到人头，同年度考核奖惩制度挂钩，激励公务员积极履职。

结合庸懒散浮拖治理，提升工作效率。各单位将“庸懒散浮拖”治理纳入公务员平时考核范畴，正风肃纪、奖勤罚懒、评先树优，大力提升公务员队伍工作效率。

结合职务晋升和流动调配，提升干部素质。将公务员平时考核结果，同公务员职务晋升和的工作调动有机结合起来，平时考核结果为差等次的人员不得纳入职务晋升和流动调配，平时考核结果较好或优秀的同志优先纳入职务晋升和流动调配。