“试用期工资不能低于正式工资的80%，这一条大家一定要看清楚！”近日，在川北幼儿师范高等专科学校的阶梯教室里，市仲裁院的仲裁员田佳禾，正结合真实案例，为即将踏入职场的毕业生讲解劳动合同中容易“争议”的条款。

近年来，市仲裁院变“事后维权”为“事前预防”，梳理了近三年来涉及高校毕业生的多起劳动争议案件，归纳出“试用期不合理延长”“培训协议暗藏陷阱”“竞业限制被滥用”等十大高频纠纷点，并将其转化为通俗易懂的《大学生就业维权指南》。

“签合同前必看的五个要点”“三招识别霸王条款”……这些生动有趣的课件内容，让同学们在落笔签约前就学会识别风险、主动防范。

光知道“坑”在哪里还不够，关键是教会大家如何应对。为此，市仲裁院精心准备了“法律工具箱三件套”。一本漫画版《劳动维权80问》，涵盖从三方协议、社保缴纳到加班费计算等入职全流程；一期“求职课堂”，用真实案例讲解“试用期陷阱”“违约金红线”等高频问题，一次现场“仲裁门诊”，由仲裁员面对面为大学生审阅劳动合同、标注风险点，提供修改建议。

“以前看合同只看工资和岗位，签不签全凭感觉，”参加活动的小雍同学这样说道，“现在明白了试用期、社保、违约金、加班工资这些条款都有法律规定，签约时心里踏实多了。”

据了解，广元市劳动人事争议仲裁机构已联合就业创业服务部门，在辖区各高校就业指导中心设立联络点，并公布咨询电话与“薪安广元·码上维权”微信小程序。学生们遇到劳动法律问题可随时咨询，劳动仲裁机构也将在高校“求职课堂”上定期推送典型违法案例，为高校毕业生提供更高质量、更加安心的就业“长效护航”。