构建和谐劳动关系是事关社会大局稳定的底线要求，事关经济社会高质量发展的重要一环，是一项重大民生工程。今年以来，昭化区准确把握当前经济面临的新形势，精准研判新形势下劳动关系新变化、新任务，坚持把和谐劳动关系作为推进基层治理，建设法治政府的重大举措，始终紧盯“三个关键”，全力抓源头、建机制、优服务，全区劳动领域保持和谐稳定。

盯紧支付保发放。始终坚持源头治理，督促建设项目严格落实保障农民工工资支付核心制度，施工现场全覆盖建立维权信息公示牌，备案项目施工总承包企业农民工工资专户开设率、农民工实名制管理率均达100%、劳动合同签订率达97%以上，施工总承包单位按月实名发放工资。落实保证金制度，28个项目用工备案，10个项目办理保证金保险，确保农民工工资及时足额发放。

盯紧欠薪强处置。坚持“一月一排查、一季一会商”，建立提示、通报、约谈机制，对欠薪突出的行业领域、重点项目，区治欠办“点对点”向相关行业主管部门、业主单位和属地镇政府发送问题提示清单，督促限期落实整改。截至目前，现场检查并发现欠薪隐患8个，化解率100%；受理各类欠薪投诉182件，追讨农民工工资264.5万元。

盯紧质效优裁审。推进劳动争议调解仲裁融合创新，打造企业劳动争议调解组织示范点1个，在家居产业城创设派出仲裁庭，推进调解仲裁服务功能向园区、企业延伸。会同区法院、总工会建立“仲裁员+法官+维权联络员”裁审衔接机制，探索建立案件会商机制，持续提升仲裁公信力。目前，仲裁立案26件，结案24件。