一是加强组织领导，压实监管责任。区人社局高度重视女职工劳动权益保障，统筹整合劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、就业促进等单位职能职责，成立专项行动检查小组，按照“双随机、一公开”原则，明确检查对象和检查人员，召开专题会议安排部署有关工作，明确工作目标、检查内容、结果运用等事项，在全区范围有序组织开展女职工劳动保障权益专项执法行动。

二是注重氛围营造，加强宣传引导。将检查执法与政策宣传有机结合，充分利用企业见面会、群众见面会，向用人单位和职工宣讲《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，发放相关宣传手册180余份，答疑解惑50余人次，提高了广大女职工的法律意识，切实维护了女职工合法权益。

三是严格监督检查，抓好问题整改。专项检查以辖区女职工较多的餐饮业、服装制造业、商业服务业等用人单位为重点检查对象，重点检查了用人单位是否发布含有性别歧视性内容招聘信息、女职工同工同酬、晋职晋级平等、女职工产假、产假待遇、孕期哺乳期劳动时间等情况。共检查企业33家、涉及女职工100人，查处未签订劳动合同违法案件1件，涉及企业1家、女职工15人，并当场整改到位。

下一步，利州区人社局将持续完善女职工劳动保障权益工作机制，形成人社牵头、多部门同向发力的工作格局。启动女职工维权服务进乡镇（街道）、园区、企业专项行动，现场受理维权申请、解答疑难问题，通过专题讲座、集中座谈等方式，开展女职工维权知识培训，营造全区安全健康平等和谐的劳动环境。