3月9日，全市人社综合管理和劳动关系板块工作会议召开，会议传达学习了全市人力资源和社会保障工作会议精神，深入总结了2022年工作，安排部署了2023年重点工作。市人社局党组成员、产业工会主席周宇昆出席会议并讲话。

会议要求，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实省委十二届二次全会、市委八届五次全会、全市“拼经济，比发展”工作会和全省、全市人社工作会各项部署，以答好全市人社系统“五张答卷”为主线，以“温暖人社”建设为抓手，奋力推动根治欠薪、调解仲裁、劳动关系等工作不断取得新业绩。一是切实抓好目标绩效管理，扩大宣传工作成效，深入开展提质提效行动，全面提升局系统办公室综合服务能力和协调保障水平。二是全力做好根治欠薪隐患排查整治、制度机制建设、风险预警处置、欠薪线索核查和工作督导调度，确保不发生群体性讨薪和极端事件。三是着力推进构建和谐劳动关系改革试点，强化新就业形态劳动者权益保障，抓好和谐劳动关系创建活动，防范化解劳动关系领域重大风险隐患。四是全面提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平，持续提升调解仲裁工作质效。

会议强调，要持续加强综合管理和劳动关系领域党风廉政建设工作，切实履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。

    会上，苍溪县、利州区、昭化区人力资源和社会保障局分别围绕劳动监察、调解仲裁、办公室工作作了交流发言。市人社局协助分管领导及相关科室、单位负责人，各县区人社局分管领导、办公室主任、劳动监察大队和仲裁院负责人参加会议。