朝天区探索省际边界留村劳动力跨省灵活就业新模式，组建跨省村级劳务专业合作社，促进劳动力就近就业。

跨省联动“建平台”。建立“2+12+18”劳务合作社组织架构。四川省广元市朝天区、陕西省汉中市宁强县两地人社局发挥牵头作用，签订《组建跨省村级劳务专合社框架协议》，明确两县区12个乡镇主体责任，协调推进朝天区属18村（社区）与宁强县属14个村（社区）签订《组建跨省村级劳务专合社合作协议》，建立18个跨省村级劳务专业合作社，按工种组建班组141个，其中技能班组37个，普通班组104个。

规范运行“见成效”。推行“1233”运行模式。制定“一个实施方案”，印发《朝天区组建跨省村级劳务专业合作社实施方案》，落实责任主体、细化工作任务、明确时间节点、强化组织保障。建立“两个台账”，摸排辖区在家劳动力情况，建立务工人员台账，摸清辖区企业（项目）岗位需求，建立企业用工需求台账，精准掌握岗位需求和劳动力情况。强化统筹调度，建立工作群、信息群、对接群“三个微信群”，实现劳务互派、信息共享、资格互认。实施用人单位点单、专合社派单、班组接单的“三单”对接模式，切实提升社员就业质效。截至目前，专业合作社新吸纳社员300余人，跨省推荐用工180余人次。

强化保障“促长效”。强化组织保障。劳务专业合作设理事会、监事会，按程序推选村党支部书记任理事长，推选毗邻村常职干部任副理事长，配优选强班组长。强化制度保障。制定了《劳务专业合作联社章程》，明确工作职责、规范运行管理。探索建立按推荐成功人数给予合作社补贴、开展跨省劳务培训、24小时核酸结果互认等机制，有效推动跨省村级劳务专业合作社健康有序发展。