今年以来,朝天区人社局从作风建设入手,努力强化“五种意识”,确保全局一盘棋,凝心聚力抓发展,切实加强人社队伍建设,着力推动管理型政府向服务型政府转变，被动服务向主动服务转变，不断提升为民服务水平和能力。

一是强化团队意识添活力。结合“活力人社”建设,积极组织开展登山、篮球友谊赛等各类文体活动及外出参观学习,发动全局职工参与，努力增强集体的凝聚力和战斗力,让干部职工深刻感受到集体的温暖,找到归属感,自觉参与团队活动、珍惜团队荣誉、维护团队利益,充分激发干事创业激情和活力。今年以来，组织开展各类文体活动13次。

二是强化统筹意识提效力。坚持把纪律作风整顿教育同就业培训领域突出问题系统治理、社保基金管理问题专项整治等专项治理工作相结合，确保专项治理问题查摆更全面、更深入，问题整顿更彻底。坚持把技能培训、人事招考、根治欠薪冬季专项行动、农民工“暖冬行动”等中心工作和疫情防控、安全生产、党史学习教育、党风廉政建设等常态化工作同安排、同部署，一体推进人社领域各项工作提质增效。

三是强化帮带意识聚合力。坚持“大稳定、小调整”的思路，重新整合局内人员责任体系，将正式人员、三支一扶人员、临聘人员均衡搭配分配到各股室，并落实工作清单制、责任承包制等工作机制，采取“老带新”“传帮带”等方式，由一名正式人员“一帮一”或者“一帮多”结对帮带，实行“责任捆绑”，带动新干部成长，共同推进工作完成。目前，局内结成20余组“帮带对子”。

四是强化担当意识增动力。严格履行“一岗双责”，完善廉政风险防控机制构架体系，坚持用制度管人管事管权。对就业促进等专项资金使用、基金发放、人事招考等重点领域的廉政风险环节设置审核风险防控点进行闭环管理，常态做到事前排查、定期检查和快速处理。严格执行中央八项规定精神。进一步健全完善改进作风长效机制，大力加强干部队伍作风建设，持续推进干部作风进一步转变。严格执行民主集中制，坚持正确的选人用人导向，着力构建一支党性坚定、纪律严明、干事创业、担当作为的人社干部队伍。

五是强化换位意识减压力。梳理下放公共服务事项，进一步简化办理流程，认真落实“最多跑一次”，切实解决群众少跑路。主动探索靠前和上门服务，开展“领导走流程”“领导进大厅”等专项活动，鼓励领导干部化身“人社服务体验官”，围绕流程设计、大厅服务、信息化建设等实地体验，疏解群众办事难点、堵点，努力打造群众满意的人社公共服务体系。聚焦社保领取认证、农民工工资拖欠等课题深入调研，扎实开展“我为群众办实事”活动，切实解决干部群众急难愁盼问题。目前，下放乡镇事项34项，下放社区（村）事项8项。领导开展各类实地调研20余次，为干部群众解决实际困难问题15起。