干部人事档案专项审核是一项政策性强、牵扯面广、涉及材料多且时间长、意义重大的基础性工作。利州区采取“集中推进、分片实施”的方式，严把政策、责任、攻坚环节，压茬推进事业单位干部人事档案“回头看”专项审核集中攻坚行动。

一是厘清政策研判。针对全区人事干部业务知识薄弱，审档能力欠缺的实际情况，区人社局采取“老师+助教+会审”的培训方式，插入档案实例，认真组织政策学习，全面提升业务实操能力。分别以单位性质、人员类别组成相应批次，采取多点对焦模式同步组织实施，按照定位、定人、定档、定时逐卷逐页审核，着重详细核查分析、认定干部人事档案“三龄两历一身份”的关键环节。确保干部人事档案审核政策一致，实施标准一致，准确无误地审核每一卷档案。

二是夯实主体责任。根据省委组织部《关于印发〈国有企事业单位骨干人员档案专项审核集中攻坚行动方案〉的通知》要求，全面清理整治各类档案问题，构建完善长效机制，规范事业单位人事档案管理。我区严格按照集中攻坚行动专审目标，及时签订专审承诺书、保密协议。结合档案依据材料，准确认定“三龄两历一身份”，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过，从严把控审核质量关，并由专审领导小组不定期对各单位审核情况进行抽检，对思想不重视、工作不积极、审核弄虚作假的单位和责任人进行通报批评，严肃追责问责，落实终身负责制。对认定结果存疑人员，由专审领导小组依据调查核实材料及档案资料，根据统一口径和适用政策，现场消疑解难，实现问题清零。

三是抓紧攻坚进度。依据省委组织部《关于印发〈国有企事业单位骨干人员档案专项审核集中攻坚行动方案〉的通知》实施步骤，着眼于落实进度、强化措施。按照动员部署、审核清查、问题攻坚、总结评估的阶段步骤集中扎实推进。截至目前，共完成事业单位二千多卷人事档案的复核审查，重新认定出生年月162人，占比8.1%；参加工作时间20人，占比1%；入党时间4人，占比0.2%；全日制学历41人、占比2.1%。专审小组采取交叉复核、专人复审，业务监管等手段紧抓专审进度，及时细化完善“两表”，并对审核情况详细造册分类登记，形成问题审核台账，逐卷逐项一一化解，确保全区事业人员档案专项攻坚行动审核工作有序衔接推进。