9月29日上午，全市就业培训领域突出问题系统治理暨职业技能提升行动推进会在市人社局召开。会议总结了全市就业培训领域突出问题系统治理前一阶段工作，通报了全市职业技能提升行动进展情况，分析当前形势，安排部署下一阶段系统治理和职业技能提升行动工作。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长，全市人社系统就业培训领域突出问题系统治理工作领导小组组长匡顺华出席会议并讲话，市纪委监委第三监督检查室主任吴勇，市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组副组长刘传锦出席会议。市县专班成员参加会议。

匡顺华强调，各级系统治理专班要抓好此次推进会议精神落实。一要端正思想，强化认识。充分认识系统治理和职业技能提升行动是重要的政治任务，各县区人社部门党组要认真研究，摆正思想，找准症结，以纠治问题为契机，切实增强工作信心，提出有针对性的举措，稳扎稳打推进工作落实。二要及时传达，做好汇报。要及时在本单位传达贯彻会议尤其是市纪委领导相关工作要求精神，并向当地党委政府汇报会议精神，提出贯彻意见，防止形式主义、官僚主义。三要认真谋划，建章立制。认真梳理历史培训中存在的问题，找准精准培训、有效培训、高质量培训的发展路径，积极建章立制，重构就业培训工作思维，切实解决就业培训针对性、实效性。四要强化联动，形成合力。主动对接纪检监察部门，向当地纪委监委机关、派驻纪检监察组汇报工作进展，及时移交问题台账和线索台账，向纪委主要领导和县区分管领导汇报，强化部门协同，形成工作合力。

吴勇充分肯定前一阶段系统治理取得的成效，并提出下一步工作要求。一是进一步提高思想认识。政治认识再深化，各级人社部门党组、专班要再次从政治高度审视系统治理工作。要把学习、查摆、纠治问题贯穿系统治理始终，务必补短强弱，抓好问题整治。要把系统治理同党史学习教育和纪律作风专项整治真正有机结合起来。二要不怕亮丑揭短。要坚持问题导向，抓好问题线索的梳理移交和上报，敦促有问题干部主动说清问题，争取从宽从轻处理。三要变被动为主动。主动作为，认真梳理当前工作，及时向同级纪检监察部门、本地党委政府、市人社局汇报工作进展，总结经验，推陈出新。四是认真谋划就业培训突出问题系统治理“后半篇”。认真总结就业培训领域突出问题系统治理工作经验，积极出台贴合本地实际的就业培训相关的制度机制，做好宣传工作。

刘传锦指出，一要高度重视系统治理工作。进一步查摆问题，认真做好前一段系统治理“回头看”工作。二要对标任务查漏缺。严格按照系统治理标准要求，查漏补缺、对标对表、精准发力、落实责任，把系统治理各个阶段抓细抓实抓出成效。三要做好系统治理“后半篇文章”。“后半篇文章”是“前半篇文章”的延续深化，重在将治标成果转化为治本成果，助力就业培训提质增效。

今年以来，全市人社系统坚持系统治理和培训工作两手抓两不误，着力提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。据初步统计，截至目前，全市开展补贴性职业技能培训2万人次。