自全市干部纪律作风整顿工作开展以来，朝天区人社局积极响应，迅速成立了以主要负责同志为组长的干部职工纪律作风整顿领导小组，并以“三个全面提升”为检验标准，即行业公共服务体系标准化建设全面提升、行业服务人员工作能力和水平全面提升及群众享受人社公共服务的体验感、获得感、满意度和幸福指数全面提升，多措并举抓实人社系统干部职工纪律作风整顿。

坚持问题导向，明确整顿内容。结合全市干部纪律作风整顿和行业系统治理的相关要求，召开各类纪律作风整顿会议17次，详细部署人社行业纪律作风整顿工作，并印发《全区人社系统干部职工纪律作风整顿工作方案》,围绕“小进即满、不思进取；办事拖沓、效率低下；敷行塞责、不负责任；浮于表面、不抓落实；形式主义、官僚主义；有令不行、有禁不止；特权思想、欺压群众；红包礼金、违规吃喝；铺张浪费、大手大脚；耽于玩乐、情趣低俗；利欲熏心、以权谋私；拉帮结派、团团伙伙”十二方面问题为整治重点，并细化责任分工，明确牵头责任领导及具体责任股室，压紧压实责任。

围绕三个阶段，明确方法步骤。此次纪律作风整顿围绕三个阶段全面推进：一是学习自查问题阶段，组织干部职工集中学习中央、省、市关于纪律作风整顿的有关要求8次，对照十二方面整治重点，采用个人自查、同事相互提、领导点的方式，逐项查找、深入查摆出8方面问题；二是剖析整改纠治阶段，对查摆出来的问题，分层分类分别建立领导班子和干部职工问题清单，并要求针对存在的问题深入剖析原因，因人施策制定整改措施336个，明确整改时限，立行立改问题143个；三是完善制度机制阶段，坚持标本兼治，将在深入分析问题根源和发生规律的基础上，及时修订完善制度体系，推动纪律作风建设常态化、长效化，倒逼党员干部主动转变作风，真抓实干，全力做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，着力保障和改善民生。

抓好三个结合，确保整顿实效。一是把纪律作风整顿同就业培训领域突出问题系统治理、社保基金管理问题专项整治等专项治理工作相结合，确保问题查摆更全面、更深入，问题整顿更彻底。二是把纪律作风整顿同抓好常态化疫情防控和经济社会发展、保障改善民生等中心工作相结合，统筹兼顾、整体推进。三是把纪律作风整顿同落实“局长、科长走流程”“局长进大厅”等专项活动相结合，通过局长、分管领导及股室负责人轮流进入大厅，化身“人社服务体验官”，推动人社服务提质增效，目前，已开展局长、分管领导及股室负责人进大厅活动10人次。