一是健全人才评价机制。建立“定向评价、定向使用”注重实绩的基层专业技术职称评价使用制度，2021年按照基层职称评审标准评审聘用高级职称78名、中级职称48名。

二是优化岗位设置管理。在现行规定基础上，高、中级专业技术岗位结构比例分别提高了10%、20%，新增高级岗位150个，中级岗位500个，最大程度拓展晋升空间。

三是建立人才激励机制。在推荐、选拔市级以上优秀人才中，注重向基层倾斜，2021年享受国务院政府特殊津贴1名，市学术和技术带头人5名、广元市蜀道英才22名，获评国家和省级新冠肺炎疫情防控工作先进集体2个和先进个人14名。

四是落实表彰奖励规定。对2020年受到得党中央国务院、省级政府及中央国家部委、市委市政府表彰的干部，在年度考核中优先评为优秀等次，14人获得嘉奖奖励。