自人社系统开展培训领域突出问题系统治理工作以来，利州区按照“党委主导、政府主抓、部门主责、纪委监委主推”的工作思路，创新推出“134”工作法，有序推进系统治理工作取得阶段性实效。

健全“1套”机制。及时建立工作机构、配套工作机制、解决工作困难，确保系统治理工作有序进行。人社部门牵头，会同纪委、财政等区级部门和各乡镇（街道）成立系统治理领导小组及工作专班，分设综合、工作和督导3个组，分别负责内部审计、学校督查和线索收集3项重点工作，严格按照“周调度、半月会商、月通报”工作机制，分阶段、有重点做好宣传动员、问题查摆等工作。目前已召开领导小组会5次，集中会商2次，及时解决治理过程中工作人员、设施设备等困难和问题3个。

汇集“3股”力量。动员多方力量全方位、多角度开展宣传动员、线索收集和问题查摆等工作，确保系统治理工作有力进行。人社部门通过谈心谈话、检视剖析、警示教育、现场督导等方式对本系统及系统内部业务经办人员、培训机构等进行自查；区审计局、区财政局、区纪委监委等部门通过业务指导、廉政监督等方式对人社部门、培训机构等进行督查；以购买服务方式委托第三方审计机构对2019年以来培训工作开展情况进行核查；通过利州人社、区政府官网等网络平台，公开发布线索举报方式，拓宽公众监督渠道，广泛收集问题线索。目前未收到任何举报投诉线索和发现违纪违规现象。

建立“4张”清单。对照系统治理6个方面28个具体指标，进一步划分工作任务，明确各项任务分管领导、具体责任人、完成时限等内容，建立“任务+责任+问题+销号”4张清单，确保系统治理工作有效进行。组织人员对近5年来巡视、巡察、审计、纪检、信访等工作中发现的问题进行全面梳理，共梳理问题16个，已全部完成整改；现场检查培训学校11个，督查发现培训资料不完善、财务管理不规范、培训课时未达标等7类问题19个，目前正督促培训学校于6月1日前完成整改；专业审计机构自查发现内控制度不健全、培训监管力度不够等问题24个，其中3个问题正在核实中，21个问题正在整改销号中。