全员学习强意识。组织系统全体干部职工参加、收看全市“作风纪律深化年”动员大会，并对当天因故未能到场的70余名干部职工集中“补课”。同时，结合人社工作实际，制定印发活动《实施方案》，明确责任人、责任科室和单位。

改进服务解民忧。向社会承诺公布“广元人社事、最多跑一次”市本级服务项目211项，其中“即时办结”115项，努力实现“广元人社事，最多跑一次”和各类人社基本公共服务事项“同市通办”，切实增强群众获得感。

日常考核促争先。实行“日记录、周点评、月考核、年树标”激励机制，组织科室、直属科级事业单位主要负责人围绕每月特色亮点工作及成效进行会议述职和现场测评，按不超过50%比例确定当月优秀人选，并把月考核结果作为年度考核的重要依据，激励干部职工创先争优。

执纪问责增激情。制定印发《进一步强化违反工作纪律警示问责制度》，对“不遵守会风会纪、不遵守调研纪律、不严格请假报备、不严格执行落实”4种情形进行重点警示问责。通过开展作风纪律明查暗访，对违纪人员采取提醒谈话、约谈、书面函询、诫勉等多种方式问责，鞭策干部职工自觉提高政治站位、务实工作作风、增进干事创业激情。