近年来，剑阁县通过创新分类管理、拓展培育路径、搭建成长平台，加快构建技能人才“全链发展”。目前，该县技能人才总量达1.5万人，高技能人才占比逐年提升，技能人才年均实现劳务收入近10亿元，为县域经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

深化分类分级，构建人才管理“新图谱”

——精准分类定级。出台《剑阁县技能人才分类分级管理办法（试行）》，围绕铝基硅基等重点产业，将技能人才创新划分为A类（领军型特级）、B类（骨干型高级）、C类（紧缺型中级）、D类（实用型初级）“四类四级”。按照“个人申报、单位推荐、联合评审、认定入库”规范流程，对全县4000余名技能人才进行入库管理，实现人才底数从“一团模糊”到“一库统揽”。

——动态精准管理。建立“2年管理周期+年度绩效考核”的动态调整机制。由用人单位实施年度考核，人社部门复核监督，对考核合格者持续支持，对不合格或违规者实行退出并追回待遇，对技能提升显著者支持“破格晋级”。这种“能进能出、能上能下”的机制，有效激发人才队伍的“一池春水”。

——强化组织保障。建立组织部门牵头抓总、人社部门具体负责、主管单位和社会合力推进工作机制。积极推荐88名各领域技能骨干获评（选）“蜀道（剑门）英才，享受一揽子服务保障政策，并增加技能人才在各级评优评先中的占比名额，让广大技能人才真切感受到“技能成就出彩人生”。

突出产教融合，拓展多元培育“新模式”

——做强特色品牌培训。整合4家县内民办职业培训学校资源，开设19个特色专业，重点打造“剑州建工”“剑州豆腐师”等特色品牌。建立“企业点单、机构接单、政府买单”的闭环培训机制，通过“理论+实操+考核”确保学员结业即可上岗。近三年全县累计培训各类劳动者1.2万人，就业率达88%，该县“剑州豆腐师”获评“川字号”劳务品牌。

——深化实训实教贯通。投资1100万元建立四川省高技能人才培训基地，年培训能力达3000人次。推动职业院校与杭州建设职业学校等6所院校结对培养，开设“订单班”“冠名班”14个，建成“旅游专业群”“汽车维修服务”2个产教融合实训基地，累计向县内外输送技能人才600余名，平均月薪达8000元。

——紧扣重点领域赋能。围绕乡村振兴和民生领域发展，开展民宿管家、家政服务等职业技能培训115期4262人。创新“专班式”培养模式，实施小班化精细管理，推动校企共建“校中厂”“厂中校”，助力3400名参训人员从“普工”向“技工”、从“谋生”向“逐梦”积极转变，同步帮助攻克企业技术难题20余项。

搭建多元平台，铺就技能人才“新路径”

——以赛代评选英才。建立完善“市—县—企业”三级职业技能赛事体系，累计举办各类技能竞赛15场次，覆盖工种超40个，参赛选手达1000人次。创新“以赛代评”“以赛促训”工作机制，对获奖选手按规定晋升技能等级，同步创立技术革新项目11项，创造综合收益超200万元。

——名师带徒传匠心。深化“师徒传承”培育机制，建成技能大师工作室12个，培养骨干人才200余名，直接带动就业400余人，传承“上陈匠酒酿造”等非遗技艺3项。武连镇邓武松“微缩景观”技能大师工作室等一批民间工艺工作室成为文化传承与技能培训的“双载体”。

——贯通通道破壁垒。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，着实拓宽高技能人才职业发展通道，有效破解技能人才晋升“天花板”问题。率先引入职业技能评价机构建立技能认证体系，累计发放职业资格证书420本。在龙头企业试点开展高技能人才与专业技术人才、管理人才在薪酬待遇、职业地位等方面的对等互认，建立“技能等级与薪酬待遇”挂钩机制。