近年来，剑阁县在全市首创出台《技能人才分类分级管理办法（试行）》，加快建设结构优、素质高的技能人才队伍。

精准绘制“人才图谱”。围绕县域发展重点产业，健全多元评价标准，将技能人才精准划分为引领产业前沿的A类（领军型特级）、支撑技术核心的B类（骨干型高级）、满足市场急需的C类（紧缺型中级）和扎根生产一线的D类（实用型初级）。目前，通过自主申报、联合评审、公示入库等流程，将全县3885名技能人才纳入动态数据库，实现人才家底从“模糊一团”到“一目了然”。

系统构建“成长阶梯”。采取“普惠保障+层级递进”培养模式，对C类、D类人才推行“强基培优”，广泛开展“订单式”“菜单式”实操教学；对B类人才开展“攻坚赋能”，强化项目实战、技术攻关；对A类人才实施“领航计划”，组织高校研修、重大战略咨询。目前，全县简称技能大师工作室12个，新增培育输送技能人才600余名，高技能人才占比例提升至16.4%。

全力打造“最优生态”。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，率先引入职业技能评价机构建立健全技能认证体系。科学建立“2年管理周期+年度绩效考评”动态调整机制，对合格者持续“加油鼓劲”，对不合格或违规者实行“腾笼换鸟”并追回待遇，对技能提升、业绩突出者支持“破格晋级”，确保“能进能出、能上能下”。