2月24日，剑阁县人力资源和社会保障局召开新春开年干部职工大会。会议传达学习了全县“提能力、转作风、促实干”干部能力作风提升行动推进会议精神，全面回顾总结2025年工作成效，安排部署2026年重点工作任务。县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长李必众出席会议并讲话，系统全体干部职工参加会议。

会议指出，2025年是剑阁人社事业攻坚克难、奋勇争先的一年。在县委、县政府的坚强领导和市人社局精心指导下，全县人社系统全体干部职工坚守初心、担当实干，各项工作取得突破性进展、收获标志性成果。“七大亮点”引领成效凸显：经济指标超额完成；深化改革、双拥模范、社会保障三项工作荣获市级表彰；全市人社工作“三大奖”排名各区县第一；“剑州豆腐师”成功获评“川字号”特色劳务品牌；全省“春风行动”现场会在剑阁顺利召开；全市第十届职业技能大赛中，剑阁县获奖成绩荣登各县区首位；就业、技能人才等创新工作走在全市前列。“六线并进”筑牢发展根基： 充分就业完成各项指标，不断健全社会保障体系，人才倍增效应不断增强，劳动关系构建进一步和谐，系统干部作风明显改善，干部队伍建设更加有力。

会议指出，做好2026年人社工作，必须把握核心要义、抓住关键环节。抓工作谋划就是抓目标任务，要精准定位、科学布局；抓制度填补就是抓工作创新，要补齐短板，以制度创新推动工作提质增效；抓营商环境就是抓工作短板，要聚焦需求、优化服务，破解企业发展难题；抓重大活动就是抓工作亮点，要精心谋划、周密部署，以亮点工作引领整体工作提升；抓干部提能就是抓作风建设，要强化锤炼，打造忠诚干净担当的人社队伍。

会议强调，2026年是“十五五”的开局之年，全局工作要坚持以人民为中心、新发展理念、稳中求进为总体思路，坚持“扛红旗、强改革，比发展、惠民生，深治理、保安全”总体取向，聚焦“经济指标、稳岗就业、劳务转移、劳务专合社社员参加工伤保险、购买就业服务监管、技能培训、社保提质扩面、人事人才、劳动关系、自身建设”十项重点工作，全面落实“稳就业、强技能、激活力、促增收、防风险”目标任务。

会议要求，全体干部职工要对标对表，从七个方面精准发力，一是勤学习，打基础。深入学习贯彻上级精神，精研业务知识，不断提升政治素养与履职能力。二是小切口，谋大局。聚焦群众关切的小事、实事，做到“事要做细”见实效，“想要谋远”定方向。三是早交卷，提前量。树立超前意识，强化责任担当，提前谋划、加快推进，确保各项工作提前、超额完成。四是攻难点，勇创新。直面工作中的堵点难点问题，勇于突破、大胆创新。五是多沟通，讲团结。加强系统内部、部门之间的沟通协作，凝聚工作合力，形成上下同心、齐抓共管的良好工作氛围。六是走出去，多宣传。加大人社政策和工作成效宣传力度，提升剑阁人社影响力。七是遵规章，守纪律。严格遵守各项规章制度和纪律要求，坚守底线、不越红线，打造风清气正的人社政治生态。