近日，广元市劳动人事争议仲裁院（以下简称“市仲裁院”）调研论文《区域协同背景下劳动争议区域联处协同机制的探索及路径》在全省人社厅第二届培育四川人社事业高质量发展新动能主题征文活动斩获三等奖。近年来，该仲裁院紧扣“提能、增智、促干”，以“四措并举”推动学习与业务深度融合，不仅在服务质效上提档升级，更以扎实学习成果，为调解仲裁事业发展赋能。

坚持学用结合，推动理论与实践同频共振。以“正心讲堂”“正心书屋”为双轮驱动，年初制定覆盖政治理论、仲裁业务、法律法规、传统文化等领域的学习计划，通过“领导领学+骨干讲学+个人自学”模式，每月开展1次集中学习、每季度组织1次专题研讨，推动理论学习从“模式化”向“需求化”转变；依托“正心书屋”打造“书香仲裁”，积极购置政治、法律、历史、经济等多种类书籍，建立“月度荐书、季度品鉴”机制，引导干部在《摆脱贫困》《干在实处，走在前列》等经典著作中汲取创新理论养料，在《劳动人事争议裁判规则和实操指引》《劳动法和社会保障法案例教程》等专业书籍中精进业务，让学习阅读成为生活习惯，有效克服“本领恐慌”。

坚持实战砺能，锤炼服务群众硬本领。强化“学用结合、以练促干”，积极创新“三练三比”（练表达、练思维、练实操，比业务、比创新、比实效）模式，全方位锤炼干部实战能力。以“正心讲堂”为舞台，鼓励干部“人人上讲台”，围绕“AI技术在仲裁中的应用”“巧用调解技巧化争议”“新闻信息撰写经验分享”等主题分享交流，青年仲裁员逻辑思维与表达能力显著增强；组建“青年仲裁员志愿服务队”，进驻街道社区“就业驿站”参与“专员驻点”专项服务，累计服务群众3000余人次。市仲裁院青年干部参加全市人社系统迎国庆主题演讲比赛荣获三等奖。“上台能讲、遇事能干”成为调解仲裁干部鲜明特质。

坚持严字当头，锻造担当作为好作风。建立“周调度、月总结、季考评”机制，将学习阅读参与度、调研成果转化、志愿服务成效等纳入干部考核，与评优评先挂钩，推动形成“比学赶超”的良性生态。紧密结合“清廉广元 生态社会”建设，开展“清廉仲裁”创建行动，紧盯办案全过程，完善内部监督机制，修订完善等制度文件，保证办案依法规范。常态化开展清廉学习教育，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，定期开展典型案例警示教育，切实加强调解仲裁队伍党纪法规和职业道德培训，形成担当作为、风清气正调裁环境。

坚持成果导向，推动学习效能再提升。高质量完成劳动争议案件处理分析报告及2025调研课题《区域协同背景下劳动争议区域联处协同机制的探索及路径》，为区域劳动人事争议处理提供“广元方案”。还承担了调研课题《诸子百家中的劳动思想及对当代劳动关系治理的启示》，实现中国古代传统文化与现代社会治理思维的深度融合。今年，该院被人力资源社会保障部等5部门通报表扬为全国首批“工作突出劳动人事争议仲裁机构”（全省仅四家），以实干实绩将学习阅读型机关创建落在实处。

下一步，市仲裁院将持续深化学习阅读型机关建设，发扬“五拼五干五落实”精神，以更扎实的学识、更娴熟的技能、更务实的作风，在维护劳动关系和谐稳定、助推广元高质量发展中展现更大作为！