（一）打造“专场+专区”对接平台，提升人岗匹配质效。依托省级人力资源服务产业园，每周四定期举办现场招聘会，组织企业进校园开展“智汇天府”高校毕业生等专项招聘活动。创新开展“直播带岗”、视频面试等特色服务，开设线上招聘专区，实现招聘信息与高校校园网共享。2026年，累计举办线上线下招聘活动36场次，提供招聘岗位6万余个，达成就业意向5000余人次。

（二）实施“见习+留用”培养模式，拓宽企业引才渠道。积极组织企业申报就业见习基地，对吸纳毕业2年内高校毕业生、16至24岁失业青年参加3-12个月就业见习的，按当地最低工资标准给予用人单位就业见习补贴。对新评定为国家级、省级就业见习基地的，分别给予30万元、20万元一次性奖补。目前全区已认定就业见习基地135家，发布见习岗位386个，成功吸纳74名离校两年内未就业高校毕业生，累计发放见习补贴190余万元。

（三）强化“政策+资金”双重激励，激发企业吸纳动力。对中小微企业招用毕业年度大学生并签订1年以上劳动合同的，给予2000元/人一次性吸纳就业补贴。小微企业招用高校毕业生符合条件的，可申请最高600万元创业担保贷款并享受贴息。2025年以来，全区已发放高校毕业生一次性求职补贴230余万元；为4名高校毕业生发放创业补贴2万元；助力6名高校毕业生实现稳定就业，发放一次性吸纳补贴1.2万元。