2025年，剑阁县人社局紧扣稳就业、促发展中心任务，以提升劳动者就业能力、推动更高质量就业为核心，推出扩面、提质、赋能、严管四套举措，在职业技能培训工作中亮实招，实现培训规模与质量双提升，为县域经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

锚定需求扩面，实现培训覆盖“新突破”。围绕就业需求与产业发展导向，扩大培训供给、精准覆盖重点群体。全年组织各类职业技能培训115期，培训合格4262人，超额完成目标任务13.81%。聚焦农村转移就业劳动者、脱贫人口、失业人员等重点群体，重点吸纳80后新生代农民工1027人参训。

对接产业提质，打造培训供给“新亮点”。贴合本地产业布局与市场需求，持续优化培训结构、培育特色品牌。重点打造“剑州豆腐师”“剑州建工”等特色劳务品牌，培训678人推动技艺传承与产业融合。加大现代服务业培训力度，全年开设14个培训工种，完成养老护理、育婴、家政等服务工种培训687人，提升民生服务领域能力。开展网络创业培训344人，形成多元供给体系，满足劳动者差异化技能提升需求。

创新模式赋能，激活培训增效“新动力”。探索多样化培训与评价模式，着力提升培训实效。推行“专班式”培养，针对电工、育婴员等工种开设28个专班，实施小班化精细化管理，培训882人。创新“标准前置、机构对接、场次规划”三提前机制，引入专业评价机构设立考点，实现“开班即申请、结业即评价”，土石方挖掘机、叉车等工种评价取证率超80%，畅通技能人才评价通道，全年发放职业技能等级证书超400人。

严管优服并举，筑牢培训发展“新屏障”。建立“线上监测+线下检查”立体监管模式，开展线上巡查500余次、线下突击检查132次，督促整改52次，筛除不符合条件参训人员162人，核减补贴不合格学员9人，拨付各类补贴493.64万元，保障培训规范有序、成效落地。深化“培训-就业”一体化服务，组织专题招聘活动29场，推动结业学员就业率达86%。创新“技能传承+产业赋能”模式带动居家就业，实现学员月均增收1500元，形成技能提升、就业增收、人才传承的良性循环。