近日，剑阁县的官师傅通过县里组织的职业技能竞赛，成功从“紧缺型中级”技能人才晋升为“骨干型高级”，不仅获得了相应的政策补贴，其所属企业也依据新等级为其调整了岗位与薪酬。这一变化的背后，是剑阁县聚焦产业所需、技能人才所盼，创新构建的技能人才分类分级管理体系。该体系如同一张精准的“导航图”，让各类技能人才对号入座、明晰路径，也为县域经济高质量发展注入了强劲的人才动能。

长期以来，技能人才评价标准单一、发展通道狭窄、服务管理粗放等问题，在一定程度上制约了人才活力的充分释放。为解决这些问题，剑阁县经过深入调研，出台了《剑阁县技能人才分类分级管理办法（试行）》。办法打破以往“一把尺子量到底”的传统模式，根据技能水平、贡献程度和产业需求，将技能人才科学划分为“领军型特级、骨干型高级、紧缺型中级、实用型初级”四大梯队，并明确了以职业资格、荣誉称号、技术革新、竞赛成绩等为核心的多元化评价标准。截至目前，全县已有3287名技能人才完成认定并入库管理，一张层次清晰、覆盖全面的县域技能人才资源图谱首次被精准绘制出来。

有了精准的“画像”，更需精细的服务。剑阁县同步建立起“组织部门牵头、人社主抓、多方协同”的服务机制，为不同梯队的人才提供个性化支持包。针对有创业意愿的人才，累计发放创业补贴31万元；定期评选“剑门英才”，并配套提供县域景点免票、住房保障等暖心服务，已评选40名入库人才；通过举办各类技能竞赛，为人才提供展示舞台和晋升通道，办法实施以来已推动7人实现职业技能等级提升。在不久前落幕的广元市第十届职业技能大赛中，剑阁县技能人才斩获一等奖4个、二等奖5个、三等奖11个的佳绩，充分展现了新体系下人才队伍的蓬勃活力。

人才管理并非“一评定终身”。剑阁县引入了“2年周期+年度考核”的动态管理机制。由人才所在推荐单位进行日常表现和业绩贡献考评，考核合格者继续享受相应政策待遇，不合格者则退出人才库。这一“能进能出、优胜劣汰”的循环，确保了人才库的“一池活水”，也倒逼人才持续精进技能，为县域产业升级筑牢了坚实、动态的人才“压舱石”。

“过去，技术工人发展到一定阶段常会遇到‘天花板’。现在这个体系，让我们看到了清晰的成长阶梯，干得好就有认可、有回报，劲头更足了！”一位入选“骨干型高级”的工匠如是说。剑阁县的这一创新实践，实现了技能人才与高质量充分就业的“双向奔赴”，其经验做法已被人社部“技能中国”公众号、人力资源报、学习强国等媒体平台关注报道。

从“模糊管理”到“精准画像”，从“单一评价”到“多维赋能”，剑阁县通过构建分类分级管理体系，正努力破解技能人才“如何评、怎么用、咋发展”的深层课题，让更多“剑门工匠”脱颖而出，为县域经济社会的提质发展提供源源不断的内生动力。