剑阁县人社局聚焦事业单位人事管理服务提质增效，通过系统梳理业务流程、精准开展业务培训、深入一线实地指导“三向发力”，全面加强业务能力建设，推动全县事业单位人事管理工作迈上新台阶。

梳理流程，在“规范化”上筑牢根基。印发《进一步规范事业单位人事管理的通知》，建立事业单位工作人员岗位竞聘预审机制。针对乡镇人事干部流动大、业务繁琐、系统操作复杂等难题，规范操作标准、细化工作流程，梳理形成“办理清单+流程资料包”的“1+1”工作指南，推动管理从“经验驱动”向“标准驱动”转变，同类业务平均办理时限预计缩短20%。高效运用事业单位人事管理信息系统和职称评审信息系统，累计审核业务共计2700余条，切实做到数据多跑路、群众少跑腿。

精准培训，在“专业化”上持续赋能。改变“大水漫灌”模式，实施“精准滴灌”式培训。面向全县36个县级机关、事业单位和乡镇业务负责人，聚焦《四川省职称评审信息系统》操作规范，按 “申报单位→主管部门→县人社局”业务层级，开展“政策解读+系统实操”靶向培训，队伍专业素养与系统操作能力得到整体强化。组织参加全市事业单位面试专业考官培训65人次，切实提升事业单位公开招聘工作水平

现场指导，在“实效性”上破解难题。推动服务下沉，变“被动审核”为“主动指导”。针对岗位设置比例等个性化复杂难题，建立“一对一”上门辅导机制。在业务审核中嵌入指导环节，对退回材料详细注明原因并提供修改方案，使每次业务往来成为一次微培训。点对点赴江口镇、白龙镇、鹤龄镇等乡镇开展事业单位人事管理工作抽查，对教育、卫健、农业农村、住建等14个县级行业主管部门及相关职称评审委员会单位开展针对性政策解答和业务办理指导。

下一步，剑阁县人社局将持续提升业务流程规范化、专业化水平，为县域经济社会高质量发展提供坚实、规范、高效的人事人才保障。