(一)抓牢“关键点”，以精准兜底筑牢保障根基。将公益性岗位作为安置困难群体的核心“支点”，采取“岗位找人”的精准对接。联合农业农村、卫健等部门建立数据比对系统，严格准入机制，精准识别“真贫真困”对象，杜绝优亲厚友。实施“不定期动态核查”机制，实现岗位“能进能出”的动态管理，确保岗位资源用在刀刃上。结合乡村实际需求，开发社会治安协管、道路维护、环境保洁等多元化岗位，建立覆盖广泛的兜底“保障网”，截至目前，已开发乡村岗位1447个。

(二)贯通“服务线”，以全链跟踪提升就业质量。构建从“入职前”到“入职后”的全链条服务体系，打通就业服务“最后一公里”。依托“就业服务V3.0系统”建立“一人一档”、职业指导、心理疏导与岗位推荐，打造陪伴式就业导航。同步加密“小而美”的专场招聘，推动岗位下沉场镇、进村入户。建立“就业回访”机制，跟踪岗位适应与薪资发放情况，助力稳岗增收。全年已举办“春风行动”“异地纳才”“乡村振兴专场”等各类招聘活动52场，1900余家企业参与，发布岗位信息12.45万余个，促进脱贫劳动力务工就业9137人。

（三）拓展“覆盖面”，以品牌赋能带动区域发展。推动就业扶贫从“点上发力”到“面上开花”，依托品牌建设拓宽就业半径、提升就业能级。围绕“利曌妹儿”“川育核工”等特色品牌，开展“订单式”“定向式”培训，实现“培训一人、输出一人、致富一家”。依托职业院校、职业技能培训机构等各类优质培训资源，根据培训意向、区域经济特色和重点产业需求及就业市场趋势，拓展美妆、电商直播、装卸搬运等技能培训，增强就业培训灵活性、实用性、针对性。截至10月，共组织开展各类培训125期4493人次。