一是送法上门主动服务。继续选派政治素质高、专业功底好、服务意识强的青年骨干专兼职仲裁员1-2名为全区多家企业开展“一对一”或“一对多”定点不定时送法上门服务活动。根据收集整理个案审理中发现的共性问题，本着优化营商环境、构建和谐劳动关系的原则，今年以来共计上门指导企业规范用工5次，让用工企业感觉更“暖心”。

二是流动仲裁入企解忧。推行“开庭到企业、服务进单位”模式，争取每月实现1次仲裁委与企业、劳动者的“零距离”互动。通过邀请旁听庭审等方式开展“流动仲裁庭”，帮助小微企业剖析劳动争议隐患和法律风险，指导企业完善相关规章制度，促进小微企业规范用工，营造“遇事找法、解决问题用法、办事依法、化解矛盾靠法”的浓厚法治氛围。

三是源头防范劳动争议。在新就业群体服务中心、上西物流园区管委会新设立基层调解组织，并与工会在新就业形态劳动者休息驿站共建基层调解组织，从源头预防新就业形态不规范用工带来的劳动纠纷。截至目前，开展劳动法律法规宣传进社区、进工地，巾帼志愿服务等活动共计7次，接待企业、个体工商户劳动仲裁政策咨询490余户。