实施高校毕业生“三支一扶”计划是拓宽高校毕业生就业渠道、引导和鼓励毕业生面向农村、面向基层就业的一项具体措施，是构建和谐社会、缓解基层人才短缺、为乡村振兴事业输送人才的一条重要途径。近年来，朝天区依托“三支一扶”基层服务项目，积极引导鼓励高校毕业生到基层干事创业，并不断优化服务全力当好青年人才的“娘家人”，更好地帮助“三支一扶”人员融入基层、扎根基层、绽放青春。近三年来，朝天区累计招募“三支一扶”高校毕业生53人，目前在岗35人。

注重培养使用，架好“成长梯”。建立健全全方位培养和扶持体系，对于新招募“三支一扶”人员，积极组织参加岗前培训，帮助其了解基层工作特点、掌握基层工作所需的基本知识和工作方法，尽快完成从校园到基层的角色转换，顺利上手；对于在岗“三支一扶”人员，鼓励各基层单位将其纳入行业培训范围，经常开展示范培训，不断提升其综合素质和能力水平，更好地服务基层。另外，推行导师制，建立“师带徒”“老结轻”的工作机制，鼓励用人单位为“三支一扶”人员配备政治强、能力强、作风强的帮带导师，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助其提高能力素质、校正思想偏差，为成长成才创造条件。近三年来，举办各类培训6场次。

加强激励关怀，注入“强心剂”。严格落实“三支一扶”人员各项待遇政策，全面落实社会保险政策，足额发放“三支一扶”人员的生活补贴，缴纳“五险一金”，并随事业单位人员工资标准适时调整，保障他们的生活所需。在政治上给予充分激励，拓宽服务人员发展通道，优化培养机制，择优推荐其兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、村常职干部等职务。同时，注重在日常工作生活中关心关爱“三支一扶”人员，不定期会同用人单位到工作岗位看望慰问，通过面对面座谈、线上交流等方式，及时了解工作、生活以及思想动态，切实帮助解决生活上的困难，排解工作中的压力，营造安心安身的干事环境。近三年来，用于“三支一扶”人员专项工作经费共计700余万元。

强化跟踪管理，铺好“就业路”。与团区委联合印发《关于进一步加强“三支一扶”人员和西部计划志愿者服务管理工作的通知》，进一步强化了“三支一扶”人员日常管理、培养使用和监督考核，并建立“三支一扶”人员信息台账，动态更新考核、退出、期满等信息，记载工作中的现实表现，为服务期满考核打牢基础。根据乡镇基层事业单位编制和岗位空缺情况，积极与区委编办协调，为服务期满考核合格、愿意扎根基层工作的“三支一扶”大学生开辟绿色就业通道。同时，根据“三支一扶”人员基本情况，个案分析研判，为其提供招录信息、专项职业指导和规划，拓展就业渠道，形成事业单位招聘、公共就业和人才服务机构推荐等多层次的就业服务体系。近三年来，朝天区共考核招聘符合条件的“三支一扶”高校毕业生为基层事业单位工作人员28名，鼓励“三支一扶”高校毕业生参加各类考试进入机关事业单位20名。