一、精心谋划，稳步推进。为有序推进青川县乡镇事业单位机构改革工作顺利实施，组织召开全县乡镇机构改革工作会，针对全县20个乡镇人事政工干部就乡镇事业单位改革的人员调整、岗位设置及岗位聘用等有关事项进行培训40余人次，有效地提高业务人员水平，切实保障我县乡镇机构改革工作的高效性、精准性。

二、因事设岗，按岗聘用。按照科学合理、精简效能的原则，细化分解基层事业单位各项职能职责，重点围绕青川县发展实际，紧密结合岗位聘用管理、兼顾人才的培育与发展，科学合理设置69个事业单位岗位，确保一人一岗一职，人岗相适、人尽其才，切实杜绝乡镇人岗分离现象。

三、注重时效，规范管理。坚持“急事即事马上办、特事要事限时办、所有事项认真办”的原则，根据乡镇、机构改革人员调整方案及时做好事业人员500余人的划转调整工作，同时实时更新、动态完善事业单位人员信息，确保人员信息准确、完整，事业单位人员管理更加规范化、信息化、系统化。