一是“需求+意愿”结合。对青川县内旅游业等14个行业协会、150家企业、28个在建项目实地调研,广泛收集岗位培训需求4000余个，同时线上线下多渠道征集劳动者培训意愿2000余人次，根据培训需求和意愿，针对性设置培训课程。今年来，为白龙茶叶等有限公司岗前培训 67人，在开展的家政服务等培训后就业率达70%。

二是“理论+实操”结合。建立从理论到实操全链条人才培育机制，依托培训机构、职业院校,在室内讲授理论知识，在田间地头、加工厂房、实训基地体验技术要领，将培训项目“送上门”。截至目前，已开展种（养）技术、直播带货、起重装卸机等各类技能培训18班次680人次。

三是“培训+就业”结合。采取“先有就业岗位后培训，先签就业协议后培训”的方式进行“订单式”技能培训，创新推行“培训+招聘+就业”全流程服务模式,即培训后现场开展招聘活动，实现劳动者“毕业”即就业。今年来，开展训后招聘活动2场，促进就业21人，通过“订单式”技能培训向企业输送劳动力516人。