2020年，我们始终以“民生为本、人才优先”为工作主线，认真念好人社工作“九字经”，坚持刚柔并济壮队伍、引育并重提素质、多措并举增动能，促进人才创新创造活力充分释放，专技人才队伍建设取得新的成效。

一、激励各类人才投身抗疫。立足人才人事业务工作主动担责，率先研制战“疫”20条，激励引导人才建功“疫”线，受到省委省政府、市委市政府和上级主管部门肯定。援鄂和防疫一线人员享受优惠政策取得职称56名，单列名额评定市学术技术带头人3名、后备人选15名。在《广元日报》头版头条对我市广大专业技术人才奋战疫情防控最前线进行报道。

二、不断深化职称制度改革。突出重品德、重能力、重业绩的评价标准，进一步完善评价机制、创新服务方式、优化服务质量，全年申报评审（确认）各类职称5918名。在全省率先制定职称评审经费管理办法，组建1个高级、3个中级评委会，中小学团队干部职称“双线晋升”工作得到省厅和团省委的肯定，并与乐山等市交流学习。激励引导专业技术人才扎根基层，814名一线人才享受优惠政策晋升职称。试行职称网上申报，努力提升信息化水平。建立民营企业职称申报人社部门兜底机制，企业申报评审职称810余人，较2019年同比增长105%。严肃评审纪律，广泛接受社会监督，主动邀请派驻纪检组精准监督，探索开展职称评审质量评估，层层传导压力、压实工作责任。

三、努力做好专家人才工作。突出“高精尖缺”和实用性，以高素质人才支撑高质量发展。大力实施刚性引才，第十二批引进高层次人才69名，完成第十三批引进人才前期工作。不限岗位、名额、专业引进博士研究生，彰显了广纳天下英才而用之的气度。赴重庆开展引才宣讲活动，组织“一站式”引才面试工作。突出抓好柔性引才，实施全省最大规模专家服务团助力乡村振兴战略走进广元活动，1.1万余人次基层群众受益。服务基层签约专家为我市获得全省科技进步三等奖1个。评定第七批市学术技术带头人68名、后备人选85名。6名专家成功入选3个省以上高端人才项目，在同类市州遥遥领先。加大市学术技术带头人宣传力度，努力营造尊贤重才、见贤思齐的良好氛围。

四、全面推进知识更新工程。大力提升专业技术人才队伍素质和创新能力，促进学习型社会建设。出台市级继续教育基地建设管理办法，新认定基地5个，评估合格3个，撤销资格1个。选派14名专业技术人才骨干参加国家级研修，完成“人工智能与健康”公需科目培训任务，3.7万余人参加在线学习。实施全省“四大片区”急需紧缺专业技术人才研修项目（全省共10期）——白叶一号产业引进与扶贫示范研修班，培训专业技术人才100名，有效提高白叶一号从业人员种植技术。