一、总体情况

近年来，我市人力资源服务产业呈现较快增长态势，产业规模快速扩大，服务效能不断提升，在服务经济发展、服务就业创业、服务人才开发、服务脱贫攻坚等方面发挥了特殊作用。截止2019年，全市人力资源服务机构共有153家，按照主营业务分类，其中从事人力资源就业服务机构42家，占比27.5%；人力资源提升服务机构64家，占比42%；人力资源专业服务机构42家，占比27.5%；其他人力资源服务机构5家，占比3%。2019年，全市人力资源服务产业总资产22.54亿元，同比增长63%；全年营业总收入18.86亿元，同比增长20.51%。从业人员1.18万人，服务各类人员161.88万人次，服务各类单位6.6万家次。促进12.3万余人次就业和流动，猎头和成功推荐303名中高端和急需紧缺人才，近六成应届高校毕业生通过市场化社会化方式就业创业，持续开展人力资源服务助力脱贫攻坚行动，精准服务建档立卡贫困人口1万人以上。已成立广元市人力资源服务行业协会。正在加快建设广元·川陕甘区域中心人力资源市场和广元市人力资源服务产业园。

（2020年9月21日，我市以“充分激发机构活力 全力确保就业局势稳定”为题，在全省人力资源服务业发展工作推进电视电话会议作交流发言）

二、2020年重点工作成效

（一）优化发展结构，做大人力资源产业体系。将“人力资源服务”列为我市“4+5”现代服务业五大成长型产业之一。出台相关政策，鼓励具备条件的人力资源企业做大做强。支持行业协会在行业诚信体系建设、标准化建设、规范化建设方面发挥作用。

（二）打造产业集群，做强人力资源产业园。充分发挥人力资源服务产业园在聚集人才、创新创业、配套政策上的优势，促进产业集聚发展。预计2021年上半年投入运营。

（三）创新发展方式，做亮人力资源业态和品牌。积极推动人力资源产业和互联网深度融合，各类人力资源服务机构主动创新服务模式，率先破局，取得了很好的社会反响。

（四）强化服务主体，做优人力资源产业发展环境。将行政许可事项下放县区，加大监督检查，健全完善工作机制。定期开展专项联合执法行动，及时查处人力资源市场各类违法违规行为，维护市场良好秩序。

（五）提升供给质效，做实人力资源就业脱贫。充分发挥人力资源服务机构作用，根据农民工就业意愿和企业用工需求，加强精准对接，分区分类输送，有力促进农民工及时就业和充分就业。

（2020年4月13日，《人力资源报》对我市人力资源服务机构奋力夺取抗疫和发展“双胜利”事迹进行了宣传报道）