钟义华代表：

您提出的《关于进一步加大对我市引进人才考核力度的建议》（建议第35号）收悉。首先，感谢您长期以来对人力资源社会保障工作的关心、理解和支持。您提出的建议，我局高度重视，积极会同市人才办进行了认真研究，现答复如下。

一、基本情况

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。长期以来，我市认真贯彻落实以习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神，坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，紧紧围绕市委“三个一、三个三”兴广战略的总体发展思路，大力实施高层次人才引进计划。截至目前，全市已统一组织实施14批次共引进643名硕士博士研究生到事业单位工作。引进人才逐渐成为支撑广元发展的中坚力量，有效增强了全市可持续发展的后劲和动力，为加快建设川陕甘结合部区域中心城市和四川北向东出桥头堡提供了坚强的人才保障。

二、问题现状

我们通过调查了解，也发现部分单位和县区存在重引进轻培养、引进人才在作用发挥方面还有不足等问题。比如，有的人才由于缺乏正确引导，对自己职业发展路径没有明确的规划，对选择专业技术岗位或管理岗位上显得比较迷茫，影响了工作积极性；有的单位在安排引进人才工作岗位时，有着“哪里缺人哪里安”，没有坚持以事择人、人岗相适；有的单位传帮带开展得不够，放手使用人才的力度不够大，造成引进人才适应环境比较慢；个别引进人才也存在“高分低能”“眼高手低”等问题。

三、工作举措

针对这些情况，我们正从以下三个方面着力完善解决。一是压实部门责任。实施项目化管理，逗硬目标考评，是督促履职尽责、抓实人才工作的一种重要手段。我局将积极配合市人才办加大指导力度，督促用人单位严格落实重点人才工作项目化管理任务分工方案和人才工作目标责任制考核指标体系，综合运用评估、考核等手段，推进工作落实。对考核为较差等次和末位的单位，将进行约谈提醒、督促整改。建立人才工作负面清单，对重视不够、落实不力的，责令限期整改，并将结果运用到领导班子年度考评、高层次人才引进和人才培训项目上。二是逗硬执行政策。《广元市高层次人才引进暂行办法》（广委办〔2014〕38号）明确规定，刚性引进的高层次人才，由用人单位实行年度和专项绩效考核。考核结果报市人才办、市人力资源社会保障局备案。对连续两年考核不合格的，用人单位可提前解除劳动合同，并追缴相关补助资金。我局将敦促用人单位及其主管部门切实发挥主体作用，进一步加大对引进人才的管理考核力度，对不能胜任岗位工作的予以教育提醒，对经教育提醒仍不能改正改进的严格按照事业单位人事管理规定解除聘用合同。三是强化调研督导。坚持问题导向，开展多种形式的人才工作专题调研活动，深入基层一线，倾听人才心声，回应人才期盼，解决工作中存在的问题，大力宣传已出台的人才政策，引导各方面准确把握政策、精准实施政策，充分释放政策红利。我们已会同市人才办就引进人才作用发挥及服务管理情况进行了专项调研，正在就其管理、使用、培养等方面研究制定新的政策文件，待条件成熟、经相关程序审定后将及时印发执行。

下一步，我们将继续坚持“民生为本、人才优先”，持续夯实部门责任，形成联动合力，逗硬落实政策，强化调研督导，继续引进高素质急需人才，持续发挥人才对经济社会发展的带动作用，促进广元实现新发展新跨越。

再次对您提出的宝贵建议表示感谢，欢迎今后继续对我们的工作提出意见和建议，帮助我们改进和推动人力资源社会保障工作再上新台阶。

广元市人力资源和社会保障局

2020年9月26日

（联系人及电话：专业技术人员管理科王建文，3314757）