广人社函〔2022〕263号

广元市人力资源和社会保障局

关于市政协八届一次会议第038号提案答复的函

尹存涛委员：

您提出的《关于拓展广元职业技能培训多元供给的建议》（提案第038号）收悉。感谢您对职业技能培训工作的关心和支持。您的建议我局高度重视，经研究，现答复如下。

一、基本情况

（一）培训载体多元发展，技能成才氛围浓厚。我市围绕制造、现代服务、旅游康养等领域，以主导产业为重点，争取各级项目支持，构建起以2家公共实训基地、15家职业院校（含技工院校）、51家职业技能培训机构和200余家行业企业为主的多元培训载体。通过大力开展职业技能提升行动，多层次广泛实施职业技能培训，不断深化校企合作，带动各等级技能人才队伍梯次发展，培育了一批“川育核工”“梨乡刀儿客”等广元特色工匠，有效提升了劳动者就业创业能力和职业素质，技能成才氛围日益浓厚。我市技能人才总量达21.8万人，其中高技能人才4.5万人。

（二）技能人才多向培养，技能支撑强劲有力。免费为企业招聘及引进人才搭建平台，定期组织有引才意向的企业赴高校开展引才月系列活动，及时将《广元市支持重点产业企业人才队伍建设十条措施（试行）》《广元市加强和改进企业人才评价工作九条措施》等相关激励政策宣传落实到位。全面建立人社系统助企服务专员联系制度，精准摸清189家企业培训需求，今年开展技能提升培训1.47万人次。累计举办九届市级职业技能竞赛，参考国赛、对接省赛，坚持以赛促训、以赛育才，培养选拔1500余名高技能人才。为促进建设川陕甘结合部现代化中心城市提供了有力“技能”支撑。

（三）培训机构管理有序，培训市场健康发展。按照需求调查、对象内容、计划制定、机构比选、组织培训、技能鉴定、效果评估“七步法”，精准组织实施技能培训。坚持质量导向，严格管理培训、评价机构，对全市51所民办职业培训学校开展年度办学水平和培训质量评估，25家技能等级认定评价机构开展常态化评价质量督导。会同市民政局、市市场监管局等部门出台民办职业培训学校管理办法，规范办学行为的同时，进一步推动培训市场全面开放，对机构设立、变更实行告知承诺，优化审批服务，激发培训主体积极性，有效增加了培训供给。

二、下一步工作

（一）聚焦职业技能培训载体建设，提升培训规范化。围绕制造业、现代服务业等领域，以我市主导产业为重点，争取各级项目支持，新建、扩建一批技工院校、实训基地和集训基地等具有地方特色培训载体，建设川陕甘（广元）工匠城、广元技工教育集团（联盟）和广元市技能等级认定联盟，建立技能人培养、评价、使用、激励机制，力争形成覆盖全市、布局合理、功能完善、资源共享，基本满足全市“四大经济”发展、“四大工程”建设，对技能人才需求的公共职业技能培训基础能力体系，为推动产业转型发展提供有力的人才支撑。

（二）聚焦职业技能培训师资队伍建设，提升培训专业化水平。加强与广州、深圳、浙江、重庆、陕甘毗邻市等地对接，推动双方职业院校与企业合作，每年组织专业教师到市外高职院校、企业参加交流学习，组织市外教授、专家到我市举办专题讲座。建立教师定期到企业实践制度，职业院校每年组织一定数量的专业课教师到企业进行实践活动，专业课教师、实习指导教师每年必须有到企业或生产服务一线实践。

（三）聚焦大规模职业技能培训质效，提升培训品牌化。围绕全市产业发展和企业用工需求，建立订单式培训、菜单式教学、跟踪式服务职业培训体系，分层分类组织开展技术技能培训，促进产业企业发展与提升劳动者技能有机统一。围绕建筑、家具、家政、康养等特色培训工种，按照“一县一品”，着力培养一批“川育核工”“广元妹”“昭化木匠”“梨乡刀儿客”等极具市场影响力和竞争力的特色劳务品牌。实施企业或园区项目制培训和高校大学生职业技能培训试点工作，形成“一企（园区）一品”“一校一品”的企业（园区）和高校特色培训品牌，促进产业链和职业技能培训链的有效衔接。“十四五”时期，计划开展各类职业技能培训10万人次，技能劳动者达到80万人，城乡劳动者职业技能水平和就业创业能力全面提升。

再次感谢您的宝贵意见建议。欢迎您今后继续提出意见建议，帮助我们优化改进工作，不断推动我市人力资源和社会保障工作再上新台阶。

广元市人力资源和社会保障局

2022年7月15日

（联系人及电话：职业能力建设科王志豪，13881219679）