文健代表：

您提出的《关于搞好异地农民工培训的建议》（第28号）收悉。感谢您对我市人力资源社会保障工作的关心和支持。您的建议，我局高度重视，经认真研究，现将有关情况答复如下。

一、基本情况

我市在外务工的农民工约有73万人，大部分从事建筑工地或工厂流水线上的简单工作，技能水平不高，收入偏低。这些年我们一直在如何做好异地培训工作上下功夫，努力创新举措，为广大广元籍在外务工人员送培训上门，有针对性地提高他们的技能水平，进而增加务工人员收入。去年10月，朝天区在西安某建筑企业组织了60人为期一周的电工、焊工、钢筋工培训。但受疫情、工学矛盾等多方面原因的制约，培训组织难度大，培训规模很小，培训效果欠佳的总体形势还没有彻底改变。您的建议为我们的工作拓展了思路，对未来的工作很有指导意义。

二、下一步工作

我们将继续按照国家实施职业技能提升行动有关部署，以“店小二”的态度鼓励在外务工人员以企业职工身份参加异地职业技能培训。一是科学谋划部署。异地培训组织难度大，最主要的原因就是调查不完整，计划不到位。下一步，我们将异地培训工作任务纳入职业技能提升行动目标任务，采取市县联动模式，选择务工人员集中的北京、宁波、成都、重庆、乌鲁木齐等地作为异地培训点，按县区进行任务分工，组织全市农民工培训，再由市上按各个培训点各县区人员情况进行综合统筹分配培训资金。根据疫情防控情况，计划年内在兰州市组织一期广元籍务工人员职业技能培训。二是严格组织实施。通过精准培训对象，精准培训选点，精准确定机构，创新培训形式，丰富培训内容，强化培训管理。采取网络课堂、工厂夜校、周末技能递进班等方式，充分灵活安排时间、地点和培训对象，采取长班与短班、专班与普班、白班与夜班相结合，不仅实实在在地去组织异地培训，还要确保培训质量效果。三是加强组织协调。不断加强市、县区人力资源社会保障部门与各地农民工工作站的联系，并通过农民工工作站加强与当地企业的联系，了解企业需求，协调企业积极参与培训工作，以保障异地培训工作取得实效。

对您提出的宝贵意见和建议再次表示感谢！欢迎今后继续对我们的工作提出意见和建议，帮助我们改进和推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。

广元市人力资源和社会保障局

2020年9月26日

（联系人及方式：职业能力建设科郝巨峰，13795899878）