近日，苍溪县人社局会同县委组织部、县发改局、县财政局、县国资事务中心4家单位组成调研组，对4家县属国有企业薪酬工作管理情况开展了为期3天的调研活动。

此次调研主要是深入贯彻党的二十大、党的二十届三中全会有关深化国有企业收入分配制度改革精神，有效应对当前国有企业改革面临的新形势和促进我县县属国有企业健康稳定发展的现实需要，着力解决县属国有企业薪酬管理不规范、激励约束机制不完善等问题，积极探索创建符合苍溪县情的现代企业薪酬管理制度机制。

调研组一行深入四川苍溪歧坪省粮食储备有限公司、苍溪县城乡建设投资有限公司、苍溪县汉昌水务有限公司和广元市苍溪县农业融资担保有限公司4家县属国有企业，采取听取汇报、座谈交流、翻阅资料、征求意见建议等方式，对工资总额预算管理、负责人薪酬制度执行、员工工资调整机制、薪酬信息披露等情况进行了深入了解，掌握了各企业薪酬管理体制机制上存在的各方面问题。调研组邀请部分县属国有企业分管负责人和有关县级部门业务负责人召开了座谈会，传达了中央、省有关国有企业工资收入分配制度改革精神，对近年以来调研工作情况进行了情况通报，参会人员分别就进一步规范薪酬制度、激励约束员工等方面提出了意见建议。

下一步，县人社局将针对在调研座谈中反映的困难问题和意见建议，及时组织相关部门研制方案措施，着力健全组织岗位、选人用人、激励约束“三个联动”机制，着力优化薪酬结构，增强薪酬激励约束，推动实现“一企一策”，全力促进县属国企薪酬管理规范化、科学化、高效化，全面助推县域经济高质量发展。