近日，2024年四川省劳动仲裁系统优秀裁决文书评选结果出炉，全省仲裁系统评出20份优秀仲裁文书，广元市劳动人事争议仲裁委员会推荐优秀仲裁文书3份，全部入选省级优秀仲裁文书。

一是规范仲裁文书制作。严格落实“谁制作、谁负责”的责任，完善仲裁文书制作各环节校核工作的责任制，把好仲裁员“拟稿关”，副院长“核稿关”和院长“签发关”，严防裁决文书“带错出门”。今年5月，广元市仲裁院全面启用调解仲裁文书制式封面，增强了人民群众对调解仲裁文书公信力的认识，树立了劳动仲裁机构良好形象。

二是推行“以老带新”。各级仲裁机构为新进仲裁员选定业务导师，加速业务能力生成。采取骨干仲裁员与青年仲裁员联合组庭、疑难案件集中“会诊”、旁听法院庭审等多种形式，帮助青年仲裁员提升业务能力。

三是坚持培训提能。市仲裁院印发《关于进一步加强学习型机关建设的实施方案》，开设“正心讲堂”，打造“正心书屋”，采取专题辅导、案例研讨、现场观摩、经验交流等多种方式，持续提升办案人员的业务技能和综合素质。组织内培外训，组织仲裁员参加部、省、市组织的提能培训。联合工会、法院每年举办全市劳动人事争议典型案例研讨会，促进知识共享和经验传承。

四是严格案件质量评查。对照部、省办案质效评查标准，市仲委会组织市县（区）仲裁机构采用实地检查、随机抽查、交叉互查等方式，每年开展案件质量评查，加强评查结果运用，促进仲裁机构。

五是开展裁决文书评比。市仲委会组织全市仲裁系统裁决文书评审活动，通报表扬优秀裁判文书，公布问题短板，引导办案人员向优秀看齐，带动全市仲裁文书质量整体提升。

六是推行裁决文书网上公开。出台《关于在互联网公布劳动人事争议仲裁裁决书的暂行办法》，将符合条件且经过技术处理的仲裁裁决书在市人社局门户网站公布，以看得见的方式，接受社会监督，切实增强仲裁公信力。