苍溪县抢抓省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点“窗口期”机遇，聚焦制约劳动关系创新发展问题，持续借力借智借势，积极推动多元化劳动关系区域协同共建，努力提高劳动关系工作质效，全面带动县域和谐劳动关系高质量发展。

全域构建“2+N+N”区域协同格局

准确角色定位，充分利用区位优势，以县域经济社会发展趋势为导向，结合社会互往、人口流动、经贸流通等因素，坚持远近结合、大小兼顾、主次凸显的建设原则，积极主动开展“融、联、建”，全域构建以成渝经济圈和谐劳动关系高质量发展、川陕甘和谐劳动关系协同发展为牵引的“2”大区域协同发展带，以“阆苍南”一体化协同发展、重庆市九龙坡区等7个市县区和谐劳动关系高质量发展改革创新区域协同联动机制等为支撑的“N”个区域协同发展圈，以成都市新都区、雅安市芦山县等为单元的“N”个劳动关系结对共建点的“2+N+N”区域协同共建发展格局，较好实现“以点连圈、圈中有圈、圈圈相连”。

全力优化“3+N+N”互动交流机制

“流水不腐、户枢不蠹”，如何让“活水”潺潺流动起来是区域协同、结对共建的关键。苍溪以改革创新为抓手，持续注入劳动关系强劲动能，不断激发工作新鲜活力，以打开大门热情请、谦虚去的姿态广交天下朋友，诚恳学习交流。建立健全与区域协同共建市县区的互动交流机制，畅通交流研讨、观摩学习、活动互参等“线上线下”多种形式互动交流渠道，全力形成了以信息共享、经验互鉴、人才共育为根本的“3”大任务，以“N”种互动交流方式和“N”次互动交流活动为基本要素的“3+N+N”互动交流机制。近两年来，我县分别与16个市县区开展了近30次的互动交流，2024年受邀参加了成都市新都区2024年区域劳动关系协调员职业技能大赛，在川陕甘劳动人事争议联处协同机制试点工作会议上进行了主题发言。通过开展形式多样的互动交流活动，拓宽了眼界、提升了能力、优化了方法，为我县构建新型和谐劳动关系工作奠定了坚实基础。

全面开展“1+5+N”业务经办协作

人社业务经办协作是和谐劳动关系区域协同发展的最终落脚点，也是开展结对共建成效的具体体现。苍溪始终秉承务实、高效、创新的原则，以提高人社业务协作的覆盖面、指向性、精准度为目标，更好促进劳动关系区域协同提质增效。经过业务经办协作的深入推进，全面形成了以“1”个劳动关系为中心，以就业创业、社会保险、劳动维权、人事人才、行政审批等“5”大版块业务协作内容，以“N”个具体业务协作为基础的“1+5+N”业务经办协作工作局面。近两年来，我们相继与8个省内外的市县区建立了26项业务协办机制，开展业务协作达230余件次，如：与南充市建立了社会保险协查协办机制，与阆中等5个市县建立了“共享用工”机制，与陕西省宁强县建立了劳动监察调查取证协作办案机制等。通过业务经办协作的高效开展，让和谐劳动关系区域协同发展“主干壮、枝叶茂”。