朝天区以进一步提升群众技能水平、提高就业竞争力、拓宽群众就业渠道为目标，重点围绕职业技能培训后就业率的全面提升，推行“按需培训+等级评价+就业推荐”促就业新模式，实现稳岗就业“质”“量”双提升。

立足需求，切实提升培训质效

“今年2月，我参加了区人社局组织的‘家政服务员’技能培训，5月通过鉴定考试获得等级证书后，在区人社局的推荐下，来到了成都考拉妈妈家政公司工作，多亏学到了这手技能哟，每个月能拿到6000块钱呢！”羊木镇脱贫劳动力吴光秀说道。

近年来，朝天区人社局立足全区经济社会高质量发展实际，将群众就业意愿和市场就业趋势、产业发展需要紧密结合，按照“什么能就业就培训什么、什么好就业就培训什么”的工作原则，分类组织开展“订单式”“下沉式”职业技能培训，大幅提升了全区劳动力技能水平、就业能力。

“每期培训开班前，我们主动联合乡镇、村组通过问卷调查、走访询问等方式广泛收集群众培训意愿，并同步建立意向就业岗位清单，综合考虑群众所想、市场所需等因素来确定培训方向。同时，我们还对培训结业学员和用人单位建立就业、用工状态反馈渠道，收集各方意见建议，以进一步校正培训方向、优化课程设置，力求培训好学、有用、能就业。”区人社局副局长兰林介绍道。

今年4至6月，在曾家山旅游旺季到来之前，区人社局立足朝天旅游产业发展需求及文旅市场的新情况、新形势、新业态，积极谋划开展了旅游从业人员、民宿管家等培训10余个班次，针对性设置了旅游从业人员服务礼仪、餐厅和客房服务管理、乡村旅游拍摄与宣传等内容，有效提升了旅游从业人员的业务素质和服务水平，有力促进了朝天区文旅产业的繁荣发展。

截至目前，累计组织开展民宿管家、家政服务、养老护理、育婴员（月嫂）、电焊工等各类培训65期，培训合格2400余人。

提高标准，鼓励引导等级评价

“每年要换好几个公司，有时候还找不到活儿干，想去大公司应聘但都需要等级证书，我们连报名的资格都没有。现在终于拿到证了，去哪儿找工作都有底气了！待遇还比之前高。”走出育婴员实操考场后的贾小利由衷地感慨道。

近年来，朝天区以“技能朝天”建设为契机，聚焦人才队伍建设和劳动力就业竞争力提升需要，围绕培养家政服务、康养照护、育婴员等技能工种，积极探索引进社会第三方评价机构扎实推进职业技能等级评价工作。在培训过程中提前介入，积极引导学员认识等级评价的重要性，提前让学员了解各个等级的相应认定标准。同时，在教授时特别注重技能的实操性，积极做好培训后等级评价的衔接保障工作。

据悉，今年以来，朝天区开展各类职业（工种）评价180人，获得职业技能等级证书176人，认定总数及通过率在全市排名第一，并按规定发放了职业技能评价补贴3万余元，有力促进朝天劳动力就业的竞争力，提升了培训后的就业转化率，进一步强化了就业稳定性，真正实现劳动力由“工”变“匠”的转变。

突出重点，实行精准就业推荐

为做好培训与就业的衔接工作，在每期培训结束后，区人社局都会联合国有人力资源公司将岗位信息、政策解读、职业指导等服务送进学员手中，在培训后1年内定期了解学员就业状态，对未就业人员进行登记并开展就业推荐服务。

一方面，积极与市内外吸纳就业能力强、生产效益好的企业单位建立就业合作关系，及时摸排岗位信息并汇总，精准推荐至培训后暂未就业人员，引导未就业学员积极应聘。今年以来，培训后推荐用工500余人，累计与10余家企业建立就业合作关系。另一方面，密切与东西部劳务协作地滨江区人社部门沟通联系，重点筛选与技能培训“对口”岗位信息，通过培训联络群推送岗位信息、网络招聘等方式实现“点对点”转移就业。今年以来，通过培训后“点对点”转移就业100余人。

除此之外，针对脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体还实施了精准就业帮扶策略，通过岗位优先推荐、引导“家门口”就业帮扶车间吸纳、鼓励自主创业等方式确保稳定就业。

下一步，该区将持续深入推行“技能培训+等级评价+就业推荐”促就业新模式，持续推动职业技能培训提质增效，不断促进培训成果转化成就业成绩；持续优化等级评价方式，以进一步拓宽群众就业空间；持续建强就业服务平台，优化就业服务方式，实现供需两端高效匹配，全力促进高质量充分就业。