一是强化源头预防。与调解委员会、妇女联合会等部门联合开展线下普法行动，依托利州人社公众号平台进行线上普法，对女职工劳动权益保障的典型热点案例进行专题分析，促进用人单位自觉落实女职工权益保护规定。

二是打造维权团队。建立女职工维权仲裁庭，由3名女性专职仲裁员和1名女性书记员进行案件受理。耐心倾听女职工诉求，并提出切实可行的建议意见，依法合规审理好每一个女职工案件。今年以来，立案受理女职工案件69件，案前调解女职工案件32件。

三是开辟绿色通道。针对女职工“三期”维权案件，开辟绿色通道，按照“快调、快立、快审、快裁”的原则，减少立案审批时限，由专人为女性维权者提供心理咨询、发放手册等关爱服务，帮助“三期”女职工纾解情绪。

四是建立保护机制。强化部门协作履职，在预防排查、联合普法、法律援助、专案专办、公益诉讼、关爱服务等六个方面建立联合保护机制，提高女职工在劳动保障维权领域的便捷性、体验感。