为进一步深化“放管服”改革，为市场主体添活力，为人民群众增便利，推进全县工程建设领域健康发展，切实保障好相关企业及农民工的合法权益，将优化营商环境工作落到实处。近日，剑阁县人社局扎实开展工程建设领域“安薪行动”。

送法入企。通过实地走访察看、印制条幅、印发手册等方式，深入项目工地宣讲《保障农民工工资支付条例》，发布劳动用工纠纷典型案例。通过以案释法，切实做到法理并用，寓刚性法理于情理之中，以预防为主，法理为辅，将矛盾化解在初期，解决在苗头，引导企业知法守法，从源头上规避违法行为。

加强培训。为进一步提升工程项目的法治意识，举办全县工程项目劳资专管员专题培训会3场，培训人员100余人。结合新开工建设项目和复工项目特点，在“一金三制”（即工资保证金、用工实名制、工资专户制、工资代发制）落实、农民工劳动合同签订、依法维护工资报酬权益、劳动纠纷的处理等方面进行了详细培训。充分发挥优秀单位的带头引领示范作用，确保企业准确完整理解各项制度规定，以制度保障和谐的劳动环境，为企业健康发展保驾护航。

柔性执法。把执法调处的过程变成沟通引导的桥梁，做到“执法监督有力度，化解矛盾有温度”。以推行柔性执法方式为抓手，重点针对首次违法、违法情节轻微、危害后果不大等问题，变处罚为采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性方法。今年以来，协调解决工程项目欠薪问题24个，涉及农民工195人、解决拖欠工资185.17万元。通过及时介入处理，树立包容审慎监管理念，综合运用行政指导、行政告诫、行政建议、行政奖励等非强制手段，教育引导市场主体自我纠错，保障市场主体正常运转，为企业发展营造良好法治环境。