近年来，剑阁县坚持以人民为中心的理念，主动服务高质量发展大局，全力开展和谐劳动关系“春风行动”，着力优化劳动用工环境，切实维护劳动者合法权益，全力推动全县劳动关系总体和谐稳定。

一、权益维护到位，优化用工环境

一是坚持扎实开展欠薪隐患排查，建立根治欠薪网格监管排查机制，充分运用日常巡查、书面审查、信息采集等方式，定期或不定期地检查辖区范围内在建项目和企业的工资发放情况，实现对辖区内在建项目和企业的全覆盖和动态监管。二是建立健全劳动关系预警处置联动机制，及时受理企业和劳动者的维权诉求，打通劳动者维权“最后一公里”。2024年以来，剑阁县劳动保障监察部门累计为195人协调解决人工工资185.17万元。三是积极开展新业态就业劳动者权益维护，指导22家外卖、快递、物流、电商等企业依法规范平台用工，并及时摸清从业人员数量和基本信息，为进一步做好新业态劳动者权益维护打下夯实基础。

二、凝心聚力到位，提升工作合力

一是设立“联调”中心，县人社局、县总工会、企业代表组织挂牌设立了三方联调中心，由县仲裁院负责日常运营和管理，发挥中心在劳动争议案件协调过程中的调解效能。建立劳动（人事）争议调解中心1个，在3个行政主管部门、3个事业单位、2个乡镇劳务专业合作社、7家规模以上企业建立劳动争议调解委员会。将劳动人事争议调解纳入平台管理，实现“一门受理、一地综办”。二是县司法局设立24个法律援助工作站，免费提供法律咨询和司法援助，开辟劳资纠纷“绿色通道”，实现2小时内快速受理帮助调解。三是县人社局联合各行业主管部门通过实地核查、书面检查的方式对企业依法用工情况进行核查。今年以来，剑阁县人社局向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1起，开展部门联合检查2批次，抽查涉及10家用人单位，切实提高了维权工作效能。

三、提质赋能到位，增强服务能力

一是加强基层劳动关系服务队伍建设，建立和完善三方联调中心调解员库，广泛吸纳各领域专业人才等社会力量入库，拓宽劳动关系调解员渠道来源。目前共计10家企业代表选派调解员及助理共计20余名。二是加强劳动法律监督组织建设，县人社局同县总工会依托乡镇工会建立劳动法律监督委员会，依托村（社区）工会建立矛盾调解小组，截至目前，全县累计建立63余个工会劳动法律监督组织，配备180余名工会劳动法律监督员（其中，含执业律师1名），努力实现劳动法律监督全覆盖、无死角、不留白。三是加强企业劳资专管员队伍建设，组织开展工程建设领域劳资管理专项职业技能培训，提升劳资专管员业务能力。截至目前，全县共培训劳资专管人员120余人，114人取得劳资专管员资质证书，为倾力构建全县和谐劳动关系保驾护航。