事业单位工作人员年度考核是全面评价事业人员德才表现和工作实际，充分调动积极性、主动性、创造性，推动建设高素质专业化事业单位工作人员队伍的重要一环。朝天区人社局高度重视、多措并举，目前已全面完成全区246个事业单位3302名工作人员2023年度考核审核备案工作，确定优秀等次660人，为我区高质量发展提供了人才支撑和科学研判的有力依据。

考核程序规范。严格按照省、市、区年度考核相关文件精神和要求，明确考核方式、范围、对象、内容、时间、纪律要求等内容，严格考核方法、程序，要求各单位科学安排好日常业务与考核工作的关系，按相关要求分步组织实施，同时组织经办人员认真学习相关要求，明确政治素质好、责任心强的同志负责测评结果审核。

审核把关到位。以各单位确定等次为基础，认真核对近三年处分备案情况、各单位优秀等次比例，对个别未按规定超比例评定优秀等次，未按照处分文件要求确定受处分人员考核等次的单位，坚决予以退回，并指导督促其重新评定和上报；仔细清点个人年度考核表，针对有误、遗漏表格通知单位立即整改，确保考核结果客观、公正。

结果运用充分。坚持把考核结果与调整工资、岗位晋升等有机结合，加强部门间沟通衔接，明确时间安排，考核完毕后及时将年度考核备案表移交各单位，通知各单位分批次系统办理工资标准调整和年度薪级晋升，促进工资正常晋升机制有序运行。目前已完成薪级晋升审批业务3128人次。