“想不到现在公司的调解制度建立的这么完备了，更想不到这么快在公司门口就把纠纷化解了”，劳动者发自肺腑的向调解委员会调解员说道。

某公司职工马某和蒋某工作期间受到事故伤害，被认定为工伤，后二人离职时就工伤一次性相关待遇和该企业多次协商未果，向该公司劳动争议调解委员会申请调解，在收到调解申请后，该委员会立即组织调解员参与调解，同时邀请县劳动人事争议仲裁院的仲裁员前去协助调解工作。调解员们通过释法明理，最终促使双方达成协议，将纠纷化解在内部。

一直以来，旺苍县劳动人事争议仲裁院始终坚持加强与各企业的沟通联系，深化企业和员工对《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规的理解，充分发挥企业调解在预防、化解劳动争议中的独特优势，指导企业成立劳动争议调解委员会，确保有牌子、有人员、有制度、有经费、有公章、有场所，力求让矛盾在公司内部化解，提高企业内部自主解决劳动争议的能力。