近日，苍溪县劳动人事争议仲裁院组织青年仲裁员志愿者到企业开展志愿服务活动，切实提升企业规范化用工水平，优化营商环境。

在苍溪港华燃气有限公司，仲裁员志愿者深入该公司客服大厅、实操基地等地，通过与企业员工“面对面”交流，与客服经理“一对一”沟通，指导企业规范用工管理，提高企业自主构建和谐劳动关系的能力，密织劳动争议风险排查网络，从根源上减少争议发生。

“县仲裁院青年仲裁员志愿者上门服务于企业，让我们充分感受到仲裁服务的温度，对提高企业的自主预防化解劳动争议能力、统筹处理好维护劳动者权益和促进企业发展的关系起到了重要作用。”苍溪港华燃气有限公司客户服务部经理孙军说。

青年仲裁员志愿者还前往通威绿材项目建设现场、苍溪县沸点眼镜有限公司，通过实地查看、现场讲解、座谈交流等方式，重点围绕《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规进行了讲解，向企业发放《劳动用工常见劳动争议问答》《企业用工法律风险提示》等宣传资料，帮助企业从源头上规避和堵塞用工风险及漏洞。

“参加青年仲裁员志愿服务活动，我感到意义深远，也深感责任重大，使命光荣，以后，我会积极参加志愿服务，使更多企业在用工管理中树立正确法治思维，促使企业规范用工，减少用工风险，营造更加优良的营商环境。”县劳动人事争议仲裁院青年仲裁员志愿者何玲表示。

此外，县劳动人事争议仲裁院还进一步拓宽服务广度，扩大服务对象范围，服务企业类型更加全面，服务形式更加丰富，专兼职仲裁员全员参与，优势互补、相互协作、共同推进；建立了活动常态化、长效化工作机制，加大“普法讲座”“送法入企”“法治体检”等环节服务力度，通过以案释法、法在身边、寓教于乐等有力举措，把守法用工、争议化解等劳动法律法规宣传揉入“唤马剪纸”、川北灯戏等富有苍溪地方特色的民间非物质文化艺术形式之中，确保服务力度逐步加强、服务活动发挥实效。

今年以来，县劳动人事争议仲裁院充分运用“枫桥经验”在防范化解劳动领域风险、推动社会治理群防群治的经验优势，积极开展青年仲裁员志愿者入企服务活动，目前已走访企业30余户，发放宣传资料1000余份，化解企业劳动争议100余件次，进一步增强了企业合法用工意识，依法维护了职工合法权益，充分发挥了调解仲裁在提高就业质量、优化营商环境中的重要作用。

“下一步，我们将继续积极推动青年仲裁员志愿者服务企业活动常态化、长效化，充分利用青年仲裁员志愿者的专业优势，持续开展‘下沉式’服务，提升企业法治意识，促使企业树立依法规范管理、守法经营的理念，营造‘知法、学法、守法、用法’的良好法治氛围，促进劳动关系和谐，助力我县经济社会高质量发展。”县劳动人事争议仲裁院院长邓小军说。