一是加强资质审查，确保严格监管“长效化”。按照《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等行业法规规定，严格资质审核，在践诺期对申请劳务派遣行政许可单位开展现场查验，确保注册资本不少于200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及相关制度上墙公示情况，对不符合要求的单位，按照规定责令限期整改，通过严查严管，着力推动劳务派遣单位按照相关制度有序规范运行。

二是加强日常监管，推动风险防控“常态化”。组织专人制定详细抽查计划、事项清单等，加强劳务派遣单位监督检查力度，重点检查劳动合同、劳务派遣协议、工资支付凭证、参加社会保险凭证等方面；同时畅通宣传渠道，通过线上线下有效结合，采取微信群普法、现场以案释法、电话指导送法等方式，加强法律法规宣传力度，将风险隐患化解在萌芽状态。今年以来，已常态化开展现场检查20余次。

三是加强台账管理，促进企业年审“规范化”。严格落实“谁审批、谁管理”的要求，全面开展2024年劳务派遣单位年审工作，摸排企业数量，建立健全工作台账，核验劳务派遣单位年度经营情况报告，进一步强化劳务派遣监管，推动劳务派遣行业健康有序发展。自2021年11月4日至2024年1月20日，区人社局共办理劳务派遣业务66家，其中劳务派遣异地备案3家。